open menu

Fiche professeur

images

YU Nadia-Yin

  • briefcase Hommes & Organisations
  • quality PhD, Organizational Behavior and Human Resource Management
Domaines de spécialisation
  • Organizational politics
  • Dynamic team processes
  • Individual initiative
  • Ethique comportementale

Nadia est professeure adjointe en ressources humaines et en organisation à la NEOMA Business School en France. Nadia a développé des recherches selon deux axes: le premier consiste à examiner les politiques organisationnelles en tant que phénomène collectif; la seconde consiste à examiner la manière dont les relations interpersonnelles ou intrapersonnelles dynamiques gèrent les initiatives individuelles affectives telles que la créativité et l'innovation sur le lieu de travail. Les recherches de Nadia ont paru dans Forbes, Actes de la réunion annuelle de l'Academy of Management, Égalité, diversité et inclusion: une revue internationale, etc. Elle a obtenu son doctorat en gestion à HKUST en 2017. Elle a été affiliée à l'Université du Maryland en 2014 et à l'Université du Texas à Dallas en 2018 en tant que chercheur invité.

Dernières publications

  • HPWS and climate for inclusion: a moral legitimacy lens