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YU Nadia-Yin

PhD, Organizational Behavior and Human Resource Management

Nadia est professeure assistant dans le département Hommes et Organisations à NEOMA Business School. Elle a obtenu un doctorat en gestion de l'Université des sciences et technologies de Hong Kong en 2017. Elle enseigne les ressources humaines et l'organisation, la gestion globale des ressources humaines, le management et les fondements des ressources humaines dans les programmes Bachelor et Master. Ses recherches se spécialisent dans la politique organisationnelle en tant que phénomène collectif et dans les dynamiques interpersonnelles ou intrapersonnelles concernant les initiatives individuelles telles que la voix, la créativité et l'innovation sur le lieu de travail. Les recherches de Nadia ont été présentées dans Forbes, les actes de la réunion annuelle de l’Academy of Management, et Equality, Diversity and Inclusion : un journal International. Elle a été affiliée à l'Université du Maryland en 2014 et à l'Université du Texas à Dallas en 2018 en tant que chercheuse invitée.

Domaines de spécialisation

  • Politique organisationnelle
  • créativité et innovation
  • voix des employés
  • éthique des affaires

Récentes contributions académiques

  • YU, N.-Y., A.STARZYK, "The negative implications of intensified employee voice: Whom do managers ostracize less?" dans Symposium presented at the virtual 80th Annual Meeting of the Academy of Management., 2020
  • YU, N.-Y., "Compete or conform: Relationship between power and organisational politics revisited for work groups" dans Academy of Management, 2019
  • HARRISON, J., J. A.JANET A. BOEKHORST, N.-Y.YU, "HPWS and climate for inclusion: a moral legitimacy lens", Equality, Diversity and Inclusion: an International Journal, Juillet 2018, vol. 37, no. 5, pp. 491-505
    DOI : 10.1108/EDI-12-2016-0112

Academic Journals

  • HARRISON, J., J. A.JANET A. BOEKHORST, N.-Y.YU, "HPWS and climate for inclusion: a moral legitimacy lens", Equality, Diversity and Inclusion: an International Journal, Juillet 2018, vol. 37, no. 5, pp. 491-505
    DOI : 10.1108/EDI-12-2016-0112

Academic conferences

  • YU, N.-Y., A.STARZYK, "The negative implications of intensified employee voice: Whom do managers ostracize less?" dans Symposium presented at the virtual 80th Annual Meeting of the Academy of Management., 2020
  • YU, N.-Y., "Compete or conform: Relationship between power and organisational politics revisited for work groups" dans Academy of Management, 2019
  • YU, N.-Y., "What It Takes to Have Innovative Teams? Combination of Knowledge Integration and Team Climate" dans 2018 International Research Meeting in Business and Management, 2018

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