NANNETTI Francesca

Hommes & Organisations
PhD, Management

Francesca Nannetti est Professeur Assistant au sein du Département Hommes & Organisations à NEOMA Business School. Elle a obtenu son MSc à Bocconi University (Italie) puis son PhD à l'ESSEC Business School ; elle a également été chercheuse invitée à la Goizueta Business School de Emory University aux États-Unis. À NEOMA, elle enseigne le cours Management and Organization.

Dans ses recherches, elle explore l'influence les différences de genre au prisme des dynamiques de réseaux et les implications en termes de performance, notamment dans les domaines de la créativité et de l'innovation. Elle utilise différentes méthodes pour étudier l'impact du genre sur la formation de liens et les bénéfices tirés de son réseau. Elle a présenté ses projets lors de plusieurs conférences telles que la conférence de l'Academy of Management, le colloque EGOS, la conférence ION, la conférence annuelle de la Strategic Management Society et la conférence People & Organizations. Par ailleurs, ses recherches ont été publiées sous forme de chapitre de livre et présentées dans les actes de l’Academy of Management.

Avant de rejoindre le monde académique, elle a travaillé en tant que chef de projet.

 

TOMOVA SHAKUR, T., F. NANNETTI, C. SHEA, J. R. ROSS, K. M.-P. ROBERTSON, A. MEHRA, S. KANG, H. BLUNDEN, J. VILLANUEVA, D. Z. LEVIN, W. TSAI, Q. HU, R. A. BRANDS, Y. HE, C. MORBIDELLI, C. DUPREE, Y. (. YIN, "Networks Under Scrutiny: Social Evaluation, Emotion, and Agency", Academy of Management Proceedings, Juillet 2026, vol. 2026, no. 1

DOI : 10.5465/AMPROC.2026.17935symposium

NANNETTI, F., E. OPERTI, "Equalizing networking opportunities: How women can leverage incubators in entrepreneurship", Journal of Vocational Behavior, Juin 2026, vol. 167

DOI : 10.1016/j.jvb.2026.104233

NANNETTI, F., T. TOMOVA SHAKUR, Y. YIN, A. FERRAGAMO, D. WADHWANI, C. WAKSLAK, D. KANG, T. M. FLOYD, A. MEHRA, A. AGGARWAL, E. OPERTI, C. MORBIDELLI, J. BRENNECKE, "Beyond Network Structure: Gendered Dynamics in the Use, Content, and Perception of Social Networks", Academy of Management Proceedings, vol. 2025, no. 1, 2025

DOI : 10.5465/AMPROC.2025.21421symposium

NANNETTI, F., E. OPERTI, "Equalizing networking opportunities: How women can leverage incubators in entrepreneurship", Journal of Vocational Behavior, Juin 2026, vol. 167

DOI : 10.1016/j.jvb.2026.104233

NANNETTI, F., J. PERRY-SMITH, "Chapter 20 - Social networks and creativity: A gender perspective" dans Handbook of Organizational Creativity., Roni Reiter-Palmon and Sam Hunter Ed., Editions Elsevier, pp. 303-316, 2023

DOI : 10.1016/B978-0-323-91840-4.00022-0

TOMOVA SHAKUR, T., F. NANNETTI, C. SHEA, J. R. ROSS, K. M.-P. ROBERTSON, A. MEHRA, S. KANG, H. BLUNDEN, J. VILLANUEVA, D. Z. LEVIN, W. TSAI, Q. HU, R. A. BRANDS, Y. HE, C. MORBIDELLI, C. DUPREE, Y. (. YIN, "Networks Under Scrutiny: Social Evaluation, Emotion, and Agency", Academy of Management Proceedings, Juillet 2026, vol. 2026, no. 1

DOI : 10.5465/AMPROC.2026.17935symposium

NANNETTI, F., T. TOMOVA SHAKUR, Y. YIN, A. FERRAGAMO, D. WADHWANI, C. WAKSLAK, D. KANG, T. M. FLOYD, A. MEHRA, A. AGGARWAL, E. OPERTI, C. MORBIDELLI, J. BRENNECKE, "Beyond Network Structure: Gendered Dynamics in the Use, Content, and Perception of Social Networks", Academy of Management Proceedings, vol. 2025, no. 1, 2025

DOI : 10.5465/AMPROC.2025.21421symposium

NANNETTI, F., T. TOMOVA SHAKUR, "Navigating Social Networks: Network Evolution and Inequality Shaped Over Time", Academy of Management Proceedings, vol. 2024, no. 1, 2024

DOI : 10.5465/AMPROC.2024.20159symposium

NANNETTI, F., E. OPERTI, "How Professional and Family Ties Affect Idea Elaboration for Men and Women." dans Academy of Management, vol. 2023, no. 1, 2023

DOI : 10.5465/AMPROC.2023.111bp

NANNETTI, F., "Creating a Better World Together: How Different Groups Create, Maintain, and Utilize Their Networks" dans Academy of Management, 2022
NANNETTI, F., "Gender differences along the idea journey: How tie strength and brokerage affect idea elaboration and championing for men and women" dans EGOS, 2022, Vienne
NANNETTI, F., "Reassessing the Gender-Competition Interface: an Interdisciplinary Meta-Analysis" dans Strategic Management Society, 2021
NANNETTI, F., "Gender stereotypes and individual creativity: the network effect" dans Academy of Management, 2021
NANNETTI, F., "Bringing your family to work: How parenthood homophily and gender influence the formation of network ties" dans Academy of Management, 2020
NANNETTI, F., "Bringing your family to work: How parenthood homophily and gender influence the formation of network ties" dans EGOS, 2020, Hamburg, Allemagne
NANNETTI, F., "Bringing your family to work: How parenthood homophily and gender influence the formation of network ties" dans East Coast Doctoral Conference, 2020, New York
NANNETTI, F., "Reassessing the Gender-Competition Interface: an Interdisciplinary Meta-Analysis" dans People & Organizations conference,, 2020, Wharton
NANNETTI, F., "Gender stereotypes and individual creativity: the network effect" dans Organized Creativity: Approaching a Phenomenon of Uncertainty, 2019, International Spring School

NANNETTI, F., "Gender differences along the idea journey: How tie strength and brokerage affect idea elaboration and championing for men and women" 10th SKEMA KTO Paper Development Workshop. 2022, Lille, France
NANNETTI, F., "Gender differences along the idea journey: How tie strength and brokerage affect idea elaboration and championing for men and women" 15th Chamonix Ph.D. Seminar in Management. 2022, Lyon, France
NANNETTI, F., "Reassessing the Gender-Competition Interface: an Interdisciplinary Meta-Analysis" ESSEC Management Ph.D. Bootcamp. 2022, France