Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions financières (abondement CPF de 3 000 € par salarié) et des litiges prud’homaux.
Formation en entreprise obligatoire en 2025 : comment en faire un levier de performance grâce au sur-mesure
Publié le 07/01/2026
Certaines formations en entreprise sont obligatoires pour l’employeur. Autrefois perçues comme relevant de l’éthique ou de la responsabilité civile, elles sont devenues en 2025 un véritable levier stratégique. Au-delà de la simple conformité légale, elles permettent de développer les compétences, fidéliser les talents, renforcer la performance et équiper efficacement les équipes. Comprendre la liste des formations obligatoires, leur cadre légal et savoir les intégrer dans un plan de formation sur-mesure est aujourd’hui un enjeu stratégique pour les RH et les dirigeants.
La formation en entreprise est-elle obligatoire ? Ce que dit la loi en 2025
Pour une entreprise, la formation n’est pas une option, mais bel et bien une responsabilité encadrée et contrôlée.
L’article L6321-1 du Code du travail impose à l’employeur de former ses collaborateurs pour :
- S’adapter à leur poste de travail,
- Maintenir leurs compétences professionnelles,
- Faciliter, si nécessaire, leur reclassement.
Les obligations varient selon la taille de l’entreprise :
Toutes les entreprises doivent organiser des entretiens professionnels tous les deux ans et un bilan à six ans.
À partir de 50 salariés, une consultation annuelle avec le CSE (Comité Économique et Social) est obligatoire pour identifier les besoins en formation et les intégrer à la BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales).
Comment transformer une obligation en opportunité stratégique ?
La formation en entreprise a beau être obligatoire, elle n’est pas pour autant une perte de temps. En l’intégrant dans une démarche de montée en compétences, elle devient, au contraire, une véritable opportunité pour l’entreprise, et pour ses salariés.
La liste des formations obligatoires en entreprise inclut la sécurité, le RGPD, la cybersécurité ou la prévention des risques. Elles peuvent tout à fait être intégrées dans les modules d’une formation en management sur-mesure, par exemple.
Le rôle des Ressources Humaines est important dans cette démarche, pour créer un parcours cohérent. L’objectif : répondre à la fois aux obligations et aux enjeux du métier, aux profils des collaborateurs et aux objectifs de l’entreprise.
Avec le sur-mesure, il est possible d’adapter le contenu de la formation à la réalité du terrain et aux attentes de l’employeur, comme des collaborateurs. La formation en entreprise obligatoire dépasse alors la contrainte de conformité et devient un véritable outil de performance.
La formation continue en management sur-mesure : une réponse agile et personnalisée aux obligations de formation
La formation sur-mesure de NEOMA accompagne les RH et les dirigeants d’entreprise dans la mise en conformité, tout en valorisant les compétences internes :
- Elle est co-construite avec les équipes RH, pour répondre aux besoins ciblés de l’entreprise.
- Elle intègre des thématiques réglementaires dans des parcours opérationnels, pour se mettre en conformité.
- Elle propose des modalités flexibles, avec le présentiel, le distanciel (ou un mélange des deux), sur les campus ou en entreprise, pour s’adapter aux contraintes des collaborateurs. Grâce à la plateforme Exceed, le e-learling est aussi facilité et apporte plus de flexibilité.
- Elle se basse sur une pédagogie agile, évaluée en continu, avec des experts ancrés dans la réalité professionnelle, pour une formation adaptée au marché.
Respecter les obligations légales en matière de formation ne suffit plus en 2025. Il est nécessaire de transformer la formation en entreprise obligatoire en opportunités. En intégrant, notamment, la mise en conformité à un parcours de formation plus complet, les entreprises peuvent valoriser les compétences internes et faire évoluer leurs collaborateurs, afin d’améliorer les performances et la compétitivité. Grâce à son approche sur-mesure, Neoma accompagne les entreprises dans la création de ce parcours, pour qu’il soit adapté, efficace et aligné avec leurs enjeux stratégiques.
FAQ : Formation en entreprise obligatoire
Oui, c'est une obligation légale. L'article L6321-1 du Code du travail impose à l'employeur d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail.
Le non-respect des formations obligatoires en entreprise peut entraîner des sanctions financières et des litiges aux prud'hommes.
En optant pour une formation sur-mesure, vous pouvez intégrer les modules obligatoires dans des parcours stratégiques qui développent les compétences et favorisent la performance.
Sources
- Formation professionnelle : quelles sont les obligations des employeurs et les droits des salariés ?, economie.gouv.fr
- Formation professionnelle : une obligation légale bénéfique pour l’entreprise, CERFRANCE
- Base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE), Portail RSE
- Quelles sont les obligations des entreprises en fonction des effectifs ?, Factorial
