Nos engagements sociaux

4 piliers phares :

• ACCOMPAGNEMENT : mettre en œuvre des dispositifs financiers, matériels et de mécénat qui accompagnent les étudiants tout au long de leur scolarité et favorisent l’ouverture sociale, en partenariat avec des entreprises locales.
• FORMATION : former l’ensemble de la communauté NEOMA aux principes mêmes de diversité et d’inclusion via des ateliers, fresques et autres formats.
• INCLUSION : veiller à ce que chaque étudiant et membre de la communauté NEOMA se sente respecté, écouté et accompagné dans son quotidien sur nos campus, et ce afin de garantir leur bien-être.
• EGALITE : permettre l’égalité de traitement entre tous les membres de la communauté NEOMA, aussi diverse soit-elle : genre, origine sociale et géographique, etc.

Cette politique œuvre pour une conscience sociétale accrue chez nos étudiants ; il en va de notre responsabilité d’améliorer sans cesse nos enseignements et nos pratiques afin de façonner la société de demain.

Ces actions et valeurs s’étendent au-delà de nos campus ; nous travaillons aux côtés des acteurs des territoires en accompagnant les publics les plus fragilisés et ceux qui en ont le plus besoin (quartier prioritaire ou zone rurale revitalisée, etc) dans le cadre des Cordées de la réussite par exemple.

Enjeu majeur de NEOMA, la diversité des profils passe par une diversité des parcours mais aussi des origines géographiques ou sociales.

Pour que cette diversité soit synonyme d’inclusion réussie, il est impératif de construire un environnement sécurisant qui repose sur des dispositifs financiers mais également d’accompagnement solides et variés, avec des partenariats de qualité.

Une politique de bourses ambitieuse :

Avec un taux d’étudiants soutenus financièrement, autour de 30% de ses effectifs, NEOMA œuvre pour une plus grande égalité des chances.

• Au-delà des bourses nationales, NEOMA a instauré une bourse sociale, en fonction de l’échelon de la bourse du CROUS, qui vient en dégrèvement de frais de scolarité et allant jusqu’à 100% de prise en charge. Le fond de financement de cette bourse sociale interne repose sur la Fondation de NEOMA et les dons d’entreprises, alumnis ou donateurs privés.
• D’autres bourses spécifiques viennent compléter cette offre comme la bourse Veuve Cliquot qui s’adresse à des étudiantes issues de milieux défavorisés et reconnues pour leur excellence académique.

Ce soutien financier favorise une autonomie de l’étudiant qui peut alors se consacrer à la réussite de ses études.

Cette aide financière est couplée d’un accompagnement dans l’acquisition de compétences transversales avec le déploiement de dispositifs qui englobent tous les aspects de la vie étudiante.

• A NEOMA, cet objectif de réduction des inégalités sociales repose sur un partenariat de mentorat avec l’association Article 1 et le déploiement d’ateliers dédiés à l’emploi et l’expérience professionnelle.
• NEOMA a également choisi de s’impliquer en amont de l’intégration des étudiants en signant un partenariat avec l’Institut de l’Engagement.

Ce partenariat ouvre une dizaine de places à des lauréats de l’Institut de l’Engagement dont la poursuite d’études au sein d’une grande école de management contribuerait à atteindre leurs objectifs de vie professionnelle.

Pour que toute la communauté de NEOMA contribue à la réussite de cette inclusion, un axe fort de sensibilisation et formation aux enjeux de diversité est déployé auprès de tous les collaborateurs (staff et professeurs) et étudiants. L’objectif : comprendre les biais qui peuvent conduire à la discrimination et rester vigilant afin de les combattre au quotidien.

• Nous organisons sur nos campus et en partenariat avec des entreprises des Fresques de la Diversité. Cette formation allie rigueur scientifique et interactivité et illustre l’ambition de notre École de cultiver un environnement toujours plus ouvert et respectueux des différences.
• Des modules de formation ont été implantés ou créés en interne pour que chacun devienne vecteur de bienveillance et d’ouverture. Dans ce cadre, le parcours « transitions sociétales » a été déployé début 2025 afin de développer et consolider une bonne compréhension des enjeux sociétaux actuels et plus particulièrement les thématiques de la Diversité et de l'Inclusion qui transforment notre société, le monde du travail et l’enseignement supérieur. Il s’agit également d’être en phase avec les attentes et les thèmes chers à nos étudiants et à la jeunesse.

Le Wellness Centre, créé en 2019, a permis de structurer cet accompagnement pour que chaque étudiant soit informé de ses droits. Inscrit dans le règlement des études, le statut d’étudiant en situation de handicap est reconnu et permet la mise en place d’aménagements d’examens ou de cursus. Ce statut s’applique aussi pour les aidants qui doivent accompagner eux-mêmes un proche en situation de handicap.

Chaque étudiant concerné peut se signaler au Wellness Centre dès son intégration à NEOMA et ainsi anticiper les démarches de déclaration le plus tôt possible.

Une telle démarche doit être globale pour réussir. Les référents handicap du Wellness Centre sont épaulés dans la détection des étudiants à besoin spécifique : un réseau de relais handicap s’est constitué. Sensibles aux signes d’une situation inhabituelle, ces relais sont formés à aborder le sujet avec les étudiants et les orienter vers le Wellness Centre ou le centre de soin.

Les membres de ce réseau sont identifiés par le logo Handischool.

Une situation de handicap engendre souvent des surcoûts pécuniers sur le quotidien, le suivi des études, lors de la mobilité internationale, …

Pour pallier ces surcoûts, NEOMA valorisent des bourses spécifiques comme la bourse 100% Handinamique, la bourse d’encouragement à la mobilité internationale de la Conférence des Grandes Ecoles, … Les référents handicap aident dans le montage des dossiers de candidature et assurent un suivi auprès des organismes financeurs pour faciliter les démarches des étudiants.

NEOMA affirme sa position d’École engagée pour l’égalité entre les femmes et les hommes et permet à chacun et chacune de se questionner, se former, s’engager pour : 

Une société plus sécurisante en luttant contre les Violences Sexistes et Sexuelles

• La formalisation du principe de tolérance zéro vis-à-vis de toute forme de harcèlement, de discriminations et de violences.

  En savoir plus sur la politique de prise en charge de victimes de violences sexistes et sexuelles (vss)

• La lutte contre le sexisme dit ordinaire par l'engagement à l’initiative #StOpE regroupant des organisations et des établissements de l’enseignement supérieur.
• Le dispositif des « brassards roses » porté par l’association étudiante HeForShe. Lors des soirées étudiantes, un étudiant identifié par un brassard rose et formé par l’association est désigné pour veiller à la sécurité de tous et toutes, et à ce qu’il n’y ait pas de comportement abusif.

L’égalité de salaires

• Avec des ateliers thématiques qui donnent les clés pour aborder les questions salariales avec confiance : comment négocier son premier salaire ? Comment préparer sa prise de poste ? Comment valoriser ses compétences ? Certains ateliers, baptisés Jeunes ProfessionnELLES, sont proposés en non-mixité pour aborder les réalités propres aux femmes de manière ciblée.

Loi Rixain : visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, cette loi encourage les institutions à publier des indicateurs relatifs à l’égalité des chances entre les femmes et les hommes.