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TAGHAVI Shiva

Doctorat, Sciences de Gestion, Ressources humaines

Shiva TAGHAVI a obtenu son Doctorat en Gestion des ressources humaines de HEC Paris. Elle a été professeur invitée au département Psychologie de Stanford University. Ses centres d'intérêt portent sur la diversité, les questions de genre, la gestion interculturelle et les identités multiples. En appliquant des méthodes quantitatives, elle étudie comment de multiples identités interagissent les unes avec les autres pour prédire le comportement sur le lieu de travail : identités genre-professionnelles, identités culturelles-religieuses et identité biculturelle. Elle a publié plusieurs chapitres de livres et articles dans ces domaines, notamment International Studies of Management & Organization et Managing Religious Diversity in the Workplace. Elle a reçu plusieurs prix et distinctions, y compris celui du Most Promising Thesis Award de l'Academy of Management. Elle enseigne divers cours dans les programmes GBBA, PGE et de masters, notamment la diversité, la gestion, la négociation et le leadership.

Domaines de spécialisation

  • Identités multiples
  • Diversité de genre
  • Intersectionnalité

Récentes contributions académiques

  • TAGHAVI, S., H.ZANNAD, "Socio-Professional Integration of Refugees in France" dans Academy of Management Conference, 2020
  • TAGHAVI, S., "Mental Construal and Employee Engagement : For more engagement look at the Big Picture", International Studies of Management and Organization, Février 2019, vol. 49, no. 1, pp. 99-107
  • TAGHAVI, S., H.ZANNAD, "Socio-Professional Integration of Refugees in France The Role of Psychological Capital, Acculturation, and Subjective Discrimination", European Academy of Management, 2018

Academic Journals

  • TAGHAVI, S., "Mental Construal and Employee Engagement : For more engagement look at the Big Picture", International Studies of Management and Organization, Février 2019, vol. 49, no. 1, pp. 99-107

Book chapter

  • TAGHAVI, S., "Religious Stimuli at Workplace and Individual Performance: The Role of Abstract Mindset" dans Managing Religious Diversity at the Workplace: Lessons from Around the World., Ed., Routledge, Taylor & Francis Group, 2015

Academic conferences

  • TAGHAVI, S., H.ZANNAD, "Socio-Professional Integration of Refugees in France" dans Academy of Management Conference, 2020
  • TAGHAVI, S., H.ZANNAD, "Socio-Professional Integration of Refugees in France The Role of Psychological Capital, Acculturation, and Subjective Discrimination", European Academy of Management, 2018
  • ZANNAD, H., S.TAGHAVI, "Understanding Refugees’ career trajectories through psychological, social, cultural, and economic capitals" dans 33rd Colloquim, The Good Organization, EGOS, 2017, Copenhague, Danemark
  • TAGHAVI, S., "How Do Beliefs About the Malleability of Social Structure Impact Meritocratic Attitudes and Behaviour?", Academy of Management Proceedings, 2016
    DOI : 10.5465/ambpp.2016.15401abstract

Dissemination activity

  • ZANNAD, H., S.TAGHAVI, "Le rôle du capital psychologique dans les trajectoires de carrière des réfugiés en France" dans 30ème Congrès de l’AGRH, 2019, Bordeaux, France
  • TAGHAVI, S., "The Impact of Religious Beliefs and Cultural Identity on Work Ethic: A case of North African-French Culture" dans The 29th Annual Conference of the International Association for Conflict Management (IACM), 2016, New York, États-Unis