Les jeunes veulent-ils toujours manager ?

Les fonctions managériales ne feraient plus rêver les 18-30 ans, entend-on. Faux. Loin de refuser les responsabilités, les jeunes aspirent surtout à réinventer le leadership. Plusieurs études récentes confirment cette aspiration. 

Contrairement aux idées reçues, 62 % des moins de 30 ans souhaitent devenir managers – bien plus que l’ensemble des actifs (41 %). Le plébiscite est massif. Et plus de trois quarts des salariés ont une image positive du management. C’est ce qui ressort d’un sondage de Jobteaser mené récemment auprès de 4 000 professionnels français. Une vaste enquête conduite par Terra Nova et l’Apec auprès de 3 000 jeunes actifs de 18 à 29 ans confirme ces aspirations : selon elle, 69 % des jeunes interrogés souhaiteraient exercer plus de responsabilités professionnelles. Et la moitié d’entre eux aimeraient le devenir dans les prochaines années.

Diplômé de NEOMA, Quentin Plessis, a choisi de manager. Témoignage. 

Un goût pour la progression  

Le management reste donc un objectif pour de nombreux jeunes. Ce qui les motive ? Parmi les dimensions du travail qu’ils jugent les plus importantes, la rémunération reste le critère le plus cité ; or qui dit prise de responsabilités managériales dit aussi meilleur salaire. Ils ont aussi une appétence pour l’apprentissage, la formation, la diversification des expériences et plus largement la progression (salaire, responsabilité…) », des goûts qui rejoignent le management.

C’est aussi ce qui ressort également des enquêtes menées par NEOMA auprès de ses étudiants et jeunes diplômés, comme l’explique Florence Cognie, Responsable Observatoire et Référente cours au Talent & Career : « Leur première motivation est d’avoir une bonne rémunération à la hauteur de leur diplôme ». 

Des profils “ambitieux” 

Dans la typologie de profils définie par Terra Nova et l’Apec à partir de leur enquête, les jeunes formés au sein d’une grande école de management relèvent principalement de la catégorie des « ambitieux » : ces jeunes de 18-29 ans, surreprésentés parmi les managers, accordent une grande importance à leur travail. Plus attachés que la moyenne à leur entreprise, ils se considèrent très investis dans leur poste et affichent leur volonté de gagner en responsabilités, en rémunération et en autonomie dans le futur.

Loin d’un rejet du management, le sondage JobTeaser révèle davantage une transformation : manager, oui, à condition d’être réellement utile aux équipes et à être capable de les faire progresser. Belle responsabilité.