Pourquoi avez-vous choisi la Gendarmerie ?

J'ai été attiré par la Gendarmerie pour son histoire prestigieuse et la possibilité de représenter mon pays. À 13 ou 14 ans, l'idée de porter un uniforme, de développer des compétences physiques et de voyager dans le monde me séduisait.

Comment votre carrière a-t-elle évolué ?

J'ai rejoint la Gendarmerie en 2006, me formant en logistique et en gestion des ressources humaines, et me spécialisant dans la gestion de ces fonctions en situation de crise. Mon travail m'a amené dans des zones de guerre et en Europe, où j'ai formé du personnel militaire.

Quels défis avez-vous rencontrés dans votre rôle ?

La gestion des ressources humaines dans l'armée était émotionnellement difficile, surtout face à la perte de camarades. Diriger une petite équipe en zone de guerre exigeait d'adapter rapidement nos actions à des situations changeantes, souvent sans soutien.

Pourquoi avez-vous choisi le Global Executive MBA à NEOMA ?

Après 15 ans dans les forces armées, je voulais sortir de ma zone de confort. L'EMBA était une manière de me préparer aux liens croissants entre l'armée et le secteur privé, en développant une mentalité entrepreneuriale.

Pourquoi NEOMA ?

La réputation de NEOMA et le programme en anglais étaient des critères déterminants. Le cours était à temps partiel, demandant une grande implication, surtout en parallèle avec un nouveau poste et ma vie de famille.

Quels ont été les points forts de l'EMBA ?

Le programme couvrait une grande variété de sujets, de la gestion du leadership à la durabilité. Le cours de finance internationale a été particulièrement marquant, m'ouvrant à une nouvelle compétence.

Comment votre rôle a-t-il changé depuis l'EMBA ?

J'ai été promu au poste de directeur adjoint des RH au siège national de la Gendarmerie. Je dirige maintenant une équipe travaillant sur un projet de transformation numérique, avec un budget RH de 8 milliards d'euros pour 140 000 personnes.

Quel impact l'EMBA a-t-il eu sur votre travail ?

J'ai appliqué les enseignements sur la transformation numérique et l'éthique pour motiver mes collègues plus jeunes et renforcer mes relations avec les dirigeants. Cela a amélioré ma capacité à communiquer stratégie et vision.

Comment l'EMBA vous a-t-il changé personnellement ?

L'EMBA a été une expérience transformative, alliant apprentissage professionnel et empowerment personnel. Cette expérience, partagée par mes collègues de promotion, a dépassé l'aspect purement académique pour devenir un véritable changement de vie. Découvrez l’article en entier sur le Financial Times