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ZANNAD Hédia

Doctorat, Sciences de Gestion

Titulaire d’une Maîtrise de Psychologie, d’un Master Recherche de Sociologie des organisations et d’un Doctorat en Sciences de gestion, Hédia ZANNAD croise ces champs disciplinaires dans sa pédagogie (Management de projet, Humanités et Entreprise, Gestion de la diversité,) comme dans sa recherche académique. Ses recherches portent principalement sur deux champs : le projet (gestion par projet, projet de la Validation des Acquis de l’Expérience, les moteurs du projet en bilan de compétences, le rôle du projet dans la professionnalisation proposée par l’enseignement supérieur) et la DDI, ou Discrimination/Diversité/Inclusion, avec les thématiques du plafonnement de carrière lié au genre et au diplôme, de la religion et des réfugiés. Ses travaux ont été publiés dans des revues telles que la Revue Française de Gestion, Formation & Emploi, Management & Avenir.

Domaines de spécialisation

  • Fabrique des cadres
  • indicateurs de la discrimination
  • plafonnement de carrière lié au genre et au diplôme
  • intégration socioprofessionnelle des réfugiés

Récentes contributions académiques

  • ZANNAD, H., "esurer les inégalités de genre dans les organisations : des aspects techniques aux enjeux politiques" dans Quantifier l’égalité au travail. Outils politiques et enjeux scientifiques., BLANCHARD Soline (Lausanne) et POCHIC Sophie (EHESS) Ed., PUR, 2021
  • ZANNAD, H., "Socio-Professional Trajectories of Refugees in France: The Nature of Loss and Psychological Capital as Explanatory Factors?" dans Academy of Management (AOM), 2020, États-Unis
  • TAGHAVI, S., H.ZANNAD, "Socio-Professional Integration of Refugees in France" dans Academy of Management Conference, 2020

Academic Journals

  • HONORÉ, L., G.GALINDO, H.ZANNAD, "Religion et management : état des lieux et perspectives de recherche sur un sujet sensible", Revue Française de Gestion, Mai 2019, vol. 45, no. 281, pp. 59-77
    DOI : 10.3166/rfg.2019.00347
  • GUERIN, F., H.ZANNAD, "Que signifie professionnaliser ? École de commerce versus école d’ingénieurs", Formation Emploi, Janvier 2019, no. 145, pp. 29-51
  • ZANNAD, H., G.GALINDO, "Diplôme et carrière : un lien indéfectible ? Le cas d’une grande entreprise de télécommunication", Management & Avenir, Février 2017, no. 2, pp. 41-63
    DOI : 10.3917/mav.092.0041
  • GUERIN, F., H.ZANNAD, "Recherche et pédagogie : exploration d’un lien plus complexe qu’il n’y parait", Revue Française de Gestion, Décembre 2016, vol. 42, no. 261, pp. 77-91
    DOI : 10.3166/rfg.2016.00090
  • ZANNAD, H., G.GALINDO, "Dépasser le plafond de verre : le cas des journalistes chez France Télévisions", Management & Avenir, Novembre 2016, vol. 7, no. 89, pp. 65-90
    DOI : 10.3917/mav.089.0065
  • ZANNAD, H., G. GALINDO, "Large French companies facing religious issues: Proposition of a grid to decrypt their postures", Revue Interdisciplinaire Management, Homme et Entreprise (RIMHE), Octobre 2015, vol. 3, no. 19, pp. 41-55
  • ZANNAD, H., G. GALINDO, "La quête de réponses face aux revendications religieuses dans les grandes entreprises françaises", Droit Social, Septembre 2015, no. 9, pp. 687-693
  • ZANNAD, H., A.CORNET, P.STONE, "Enjeux techniques, symboliques et politiques de la mesure de la diversité dans les entreprises et les organisations?", Management International, Juin 2013, no. 17, pp. 85-97
  • ZANNAD, H., F.ABALLÉA, P.GRAVÉ, F.GUERIN, "Les acquis de l’expérience: quelle reconnaissance pour quelles renaissances?", Carriérologie, Décembre 2012, vol. 12, no. 3
  • ZANNAD, H., P.GRAVÉ, "VAE: traduction ou conversion de l'expérience?", Carriérologie, Octobre 2012, vol. 12, no. 3
  • ZANNAD, H., S.ALVES, "Du bilan de compétences au projet professionnel: linéarités et détours", Education Permanente, Septembre 2012, no. 192
  • ZANNAD, H., "Mesurer la diversité en entreprise: pour quoi et comment?", Management & Avenir, Novembre 2010, no. 38
  • ZANNAD, H., "La VAE en France 2002-2008 un processus d'innovation inabouti", Revue de Gestion des Ressources Humaines, Mars 2010, no. 75, pp. 41-56
  • ZANNAD, H., "Mesurer la diversité et l’impact des mesures de lutte contre la discrimination : état des lieux et pistes de réflexion", Revue Humanisme et Entreprise, Décembre 2009, no. 295, pp. 30-40
  • ZANNAD, H., "L'individu et l'organisation projet: problèmes soulevés et solutions proposées", Revue Française de Gestion, Octobre 2009, vol. 35, no. 196, pp. 49-66
  • ZANNAD, H., "La gestion des ressources humaines dans les projets industriels", Revue de Gestion des Ressources Humaines, Avril 2008, no. 68, pp. 49-66
  • ZANNAD, H., "Les enjeux de la VAE pour les individus et les entreprises concernés", Revue Humanisme et Entreprise, Décembre 2007, no. 285
  • ZANNAD, H., ""Que peut nous apporter la démarche psychanalytique pour la recherche-action au sein des organisations ?"", Psychologie du Travail et des Organisations, Janvier 2002, vol. 8, no. 1, pp. 87-112
  • ZANNAD, H., "La coordination entre la ligne verticale et la ligne horizontale dans le contexte de la structure matricielle par projet", Revue Française de Gestion, Juin 2001, no. 134
  • ZANNAD, H., "La participation à un projet : modalités, antécédents et conséquences", Gérer et Comprendre, Décembre 2000, no. 62

Book chapter

  • ZANNAD, H., "esurer les inégalités de genre dans les organisations : des aspects techniques aux enjeux politiques" dans Quantifier l’égalité au travail. Outils politiques et enjeux scientifiques., BLANCHARD Soline (Lausanne) et POCHIC Sophie (EHESS) Ed., PUR, 2021
  • GALINDO, G., H.ZANNAD, "Attitudes face au plafonnement de carrière lié aux diplômes et au genre dans deux grandes entreprises françaises" dans Gérer les diversités., Bender A-F., Klarsfled A. & Nasherberger C Eds, Editions Vuibert, pp. 210-237, 2018
  • GALINDO, G., H.ZANNAD, "From Diverse References To Diverse Attitudes Towards Religion At Work: Focus On The French Case" dans Religious Diversity in the Workplace., Syed J., Klarsfeld A., Ngunjiri F. W. & Härtel C Eds, Cambridge University Press, pp. 416-440, 2018
  • ZANNAD, H., F.GUERIN, J.LEGOFF, "Formation et VAE dans les établissements d’enseignements supérieurs : les enjeux d’une ingénierie pédagogique" dans Institionalisation et internationalisation des dispositifs de reconnaissance et de validation des acquis de l'expérience, vecteur de renouvellement des relations entre univers de formation et de travail?., Lafonte P. Ed., Editions Publibook Universités, pp. 63 82, 2014
  • ZANNAD, H., F.GUERIN, J.LEGOFF, "Formation et VAE dans les établissements d’enseignements supérieurs : les enjeux d’une ingénierie pédagogique" dans Institionalisation et internationalisation des dispositifs de reconnaissance et de validation des acquis de l'expérience, vecteur de renouvellement des relations entre univers de formation et de travail?., P. Lafonte Ed., Publibook Université, Collection Sciences Sociales, pp. 63-82, 2014
  • ZANNAD, H., "Dans quelle mesure la diversité est-elle source de performance ?" dans L'Encyclopédie de la Diversité., Peretti J.M. Ed., Collection Questions de société, 2012
  • ZANNAD, H., "La discrimination positive : contenu et débat" dans L'Encyclopédie de la Diversité., Peretti J.M. Ed., Collection Questions de société, 2012
  • ZANNAD, H., G.GALINDO, "Quelques clés pour mieux gérer le fait religieux dans les entreprises" dans Management et Religions, Décryptage d'un lien indéfectible., I. Barth Ed., EMS - Editions Management et Société, 2012
  • ZANNAD, H., P.GRAVÉ, F.GUÉRIN, LE GOFF, "De l’expérience au diplôme : Reconfiguration ou confirmation du rapport salarial par la VAE ?" dans Formes et structures du salariat : crise, mutation, devenir : Tome 2, Des normes et transformations du travail salarié., Jacquot L., Balzani B., Boulayoune A. et Lhotel H. Eds, Collection Salariat et transformations sociales, 2011
  • ZANNAD, H., "L'individualisation des dispositifs de gestion des ressources humaines" dans Formes et structures du salariat : crise, mutation, devenir : Tome 2, Des normes et transformations du travail salarié., Misset S., Le Goff J.L., Guerin F., Gravé P., Persson S., Mathieu R., Gorgeu A. & Le Dantec E. Eds, Presses Universitaires, 2011
  • ZANNAD, H., "Discussion autour des compétences individuelles en management de projet" dans Management et gestion des compétences., Dupuich-Rabasse F. Ed., Collection Entreprises et Management, 2008
  • ZANNAD, H., "Dal bilancio di competenze al progetto professionale: linearità e svolte. Presentazione di cinque casi esplicativi" dans Accompagnamento professionale e counseling degli adulti., Di Fabio A., Lemoine C., Bernaud J. L. Eds, Hoepli, 2008

Books

  • ZANNAD, H., Mesurer la discrimination et la diversité. Eléments de réponse, AFMD (Association Française des Managers de la Diversité), 2009

Academic conferences

  • TAGHAVI, S., H.ZANNAD, "Socio-Professional Integration of Refugees in France" dans Academy of Management Conference, 2020
  • ZANNAD, H., "Socio-Professional Trajectories of Refugees in France: The Nature of Loss and Psychological Capital as Explanatory Factors?" dans Academy of Management (AOM), 2020, États-Unis
  • TAGHAVI, S., H.ZANNAD, "Socio-Professional Integration of Refugees in France The Role of Psychological Capital, Acculturation, and Subjective Discrimination", European Academy of Management, 2018
  • ZANNAD, H., S.TAGHAVI, "Understanding Refugees’ career trajectories through psychological, social, cultural, and economic capitals" dans 33rd Colloquim, The Good Organization, EGOS, 2017, Copenhague, Danemark
  • ZANNAD, H., "La fabrique managériale des élites françaises : modalités et conséquences socioprofessionnelles" dans EDUCA, 2017
  • ZANNAD, H., "La diversité des diplômes dans le contexte français : le cas Orange" dans 26è Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, 2015, France
  • ZANNAD, H., G. GALINDO, "De la diversité des diplômes à celle des carrières: le cas Xerus", Rencontres Internationales de la Diversité, 2015, Liege, France
  • ZANNAD, H., G.GALINDO, "Quelle attitude adopter face à la diversité religieuse? Une analyse des guides manageriaux produits par les entreprises françaises ENTREPRISES FRANÇAISES" dans AGRH, 2014, Royaume-Uni
  • ZANNAD, H., F.GUÉRIN, J.-L.LE GOFF, "La profesionnalisation dans l'enseignement supérieur : un jeu de dupes?" dans Vème Congrès de l'Association Française de Sociologie Nantes, 2013, France
  • ZANNAD, H., P.STONE, "Mesurer la diversité ethnique : où en sommes-nous dans les entreprises françaises?" dans VIIIè Rencontres Internationales de la Diversité, 2012, Maroc
  • ZANNAD, H., G.LE, G.J-L., F., "Formation et VAE dans les établissements d'enseignements supérieurs: les enjeux d'une ingénerie pédagogique dans la "fabrique des cadres"" dans Colloque International "Institulisation et internationalisation des dispositifs de reconnaissance et de la validation des aquis de l'expérience, vecteur de renouvellement des relations entre univers de formation et de travail?", Université Paris Est, 2011, France
  • ZANNAD, H., G.GALINDO, "Vers un cadre théorique pour expliquer la diversité des attitudes face à la religion en entreprise" dans 22ème Congrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), 2011, Maroc
  • ZANNAD, H., "L’impact de la VAE sur les ressources humaines d’une entreprise " dans 19ème congrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), 2008, Sénégal
  • ZANNAD, H., "La Validation des Acquis de l'Expérience en France : Un Objet Frontière ?" dans 15ème congrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), 2004, Canada
  • ZANNAD, H., "Organizational commitment in innovative companies" dans 12ème conférence de l'Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), 2003, Tunisie
  • ZANNAD, H., "L'impact des NTIC sur la GRH / observations dans les entreprises de haute technologie" dans 7ème colloque de l'Association Information et Management (AIM), 2002, Tunisie
  • ZANNAD, H., "The methodological and epistemological issues at stake concerning psychoanalytical methods for research within organizations" dans Annual Meeting of the Academy of Management (AoM), 2002, États-Unis
  • ZANNAD, H., "L'enjeu des NTIC pour la GRH" dans 1er Symposium International Gestion des Ressources Humaines : Stratégies et Pratiques, ARFORGHE & ASST, 2001, Syrienne, République Arabe
  • ZANNAD, H., "La résistance au changement : de la partie émergée à la partie immergée de l’iceberg" dans 3ème Université de Printemps de l'Audit Social, 2001, Algérie

Dissemination activity

  • ZANNAD, H., S.TAGHAVI, "Le rôle du capital psychologique dans les trajectoires de carrière des réfugiés en France" dans 30ème Congrès de l’AGRH, 2019, Bordeaux, France
  • ZANNAD, H., "La fabrique des cadres: étude comparée d’une école de commerce, d’une école d’ingénieurs et d’une université", APEC, 2018
  • ZANNAD, H., F.GUERIN, "Recherche et pédagogie : Exploration d'un lien plus complexe qu'il n'y paraît" dans Etats Généraux du Management 2016, 2016, Toulouse, France
  • ZANNAD, H., "Que répondre aux demandes de nature religieuse en entreprise? Une analyse des discours produits par les grands groupes français" dans Groupe de Recherche Thématique de l’AGRH, 2015, France
  • ZANNAD, H., "Mesurer la diversité : pourquoi & comment?" dans Comité pour la Charte de la diversité Lëtzebuerg, 2014, Luxembourg
  • ZANNAD, H., "La diversité ethnique: où en sommes-nous dans les entreprises françaises?" dans 8èmes Rencontres Internationales de la Diversité, 2012, Maroc
  • ZANNAD, H., "Vers un cadre théorique pour expliquer la diversité des attitudes face à la religion en entreprise" dans Colloque Management et Religion, 2011, France
  • ZANNAD, H., "Dans quelle mesure peut-on construire son projet professionnel à partir d’une VAE ?" dans 3ème colloque international Nouveau travail, nouveaux emplois, nouvelles carrières, 2010, France
  • ZANNAD, H., "A quelles conditions le management de la diversité peut-il favoriser la cohésion d'équipe? Quelques pistes de réflexion empruntées à la psychosociologie" dans 6èmes Rencontres Internationales de la Diversité, 2010, France
  • ZANNAD, H., "Dans quelle mesure le management de la diversité peut-il favoriser la performance collective ?" dans Colloque Diversités: regards croisés des chercheurs et des practiciens, 2010, France
  • ZANNAD, H., "A quelles conditions le management de la diversité peut-il favoriser la cohésion d'équipe?" dans 13ème Université d'Eté Diversité RH, enjeu dans la constitution de l'espace euro-méditeranéen, Fondation Konrad Adenauer, 2010, Tunisie
  • ZANNAD, H., P.GRAVÉ, "De l’expérience à la compétence : reconfiguration ou renforcement du rapport salarial par la VAE ?"" dans 12èmes Journées Internationales de Sociologie du Travail (JIST), 2009, France
  • ZANNAD, H., "Indicateurs et systèmes de pilotage de la diversité et de lutte contre la discrimination : état des lieux et pistes de réflexion" dans Congrès francophone du Management de Projet (AFITEP), 2009, France
  • ZANNAD, H., "Indicateurs et systèmes de pilotage de la diversité et de lutte contre la discrimination : état des lieux et pistes de réflexion" dans Colloque international : la diversité : questions pour les sciences sociales - AFMD & EM Strasbourg, 2009, France
  • ZANNAD, H., F.GUÉRIN, "La VAE impacte-t-elle les parcours de ses bénéficiaires ? Regards croisés sur les pratiques des entreprises »," dans 2ème colloque international Nouveau travail, nouveaux emplois, nouvelles carrières, 2009, France
  • ZANNAD, H., "Mesurer la diversité en entreprise: pour quoi et comment?" dans 5èmes Rencontres Internationales de la Diversité, 2009, France
  • ZANNAD, H., "How do companies think, talk and behave when it comes to CSR and Human rights?" dans International Conference on CSR, Business Responsibilities for Human Rights, and International Laws, 2008, Danemark
  • ZANNAD, H., "Le bilan des compétences vu au travers de la relation individu/conseiller" dans Colloque International Accompagnement Professionnel & Counseling des Adultes, 2007, France
  • ZANNAD, H., "La face cachée du projet" dans 14ème Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue française (AIPTLF), 2006, Tunisie
  • ZANNAD, H., "Between the entrepreneurs motivated by autonomy and those motivated by power, is there a step of giant? An exploratory study led in France, Lebanon and Tunisia" dans San Francisco-Silicon Valley Global Entrepreneurship Research Conference, 2006, États-Unis
  • ZANNAD, H., "Why “psychoanalytical” coaching rather than “behavioural” one?" dans 12th European Congress of Work and Organizational Psychology (EAWOP), 2005, Turquie
  • ZANNAD, H., "To What Extent Can Psychological Knowledge be Derived from Narrative Research?" dans 12th European Congress of Work and Organizational Psychology (EAWOP), 2005, Turquie
  • ZANNAD, H., "L'apport de la recherche clinique et des récits dans la compréhension des organisations " dans 13ème Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue française (AIPTLF), 2004, Italie
  • ZANNAD, H., "Are conflict resolution styles influenced by national culture ? Exploratory study comparing French and Canadian students" dans Annual Colloquium International Association for Research in Economic Psychology (IAREP), 2003, Royaume-Uni
  • ZANNAD, H., "To which extent is personal and organizational autonomy a condition for entrepreneurship" dans Annual Colloquium International Association for Research in Economic Psychology (IAREP), 2003, Royaume-Uni
  • ZANNAD, H., "Emotional expression, social representations and interpersonal regulations" dans 6th International Conference on Social Representations, 2002, Royaume-Uni
  • ZANNAD, H., "La démarche projet, créatrice de valeur sociale et économique?" dans 2èmes journées internationales de la recherche en Sciences de Gestion, 2002, Tunisie
  • ZANNAD, H., "Should organisations encourage convergent or divergent social representations between its members ?" dans 6th International Conference on Social Representations, 2002, Royaume-Uni
  • ZANNAD, H., "Psychoanalysis and Management : The cathartic effects of conflict and their functions in the social balance of organisations" dans IAREP /SABE, Turku School of Economics an Business Administration, 2002, Finlande
  • ZANNAD, H., "The methodological and epistemological issues at stake concerning psychoanalytical methods for research within organizations " dans European Conference on Research Methodology, 2002, Royaume-Uni
  • ZANNAD, H., "L’apport du management par projet à l’innovation et à la création de nouveaux produits" dans Congrès francophone du Management de Projet (AFITEP), 2001, France
  • ZANNAD, H., "En quoi le travail en projet permet-il de (re)donner du sens au travail ?" dans 2ème Université de Printemps de l’IAS, 2000, Maroc
  • ZANNAD, H., "Acteurs projet : comment mieux vivre la dualité métier/projet ?" dans Congrès francophone du Management de Projet (AFITEP), 2000, France
  • ZANNAD, H., "Pourquoi la gestion par projet ?" dans Colloque sur les Mutations économiques et la Gestion Privé/Public, Faculté des Sciences Economiques et de Gestion, 2000, Tunisie
  • ZANNAD, H., "Psychanalyse et Management : les effets cathartiques du conflit et leurs fonctions dans l’équilibre social des organisations" dans 10ème colloque de l’Institut Psychanalyse & Management, 2000, France

Revues professionnelles

  • ZANNAD, H., F.GUERIN, "Universités, écoles de commerce et d’ingénieurs : trois approches radicalement différentes de la professionnalisation", The Conversation, Décembre 2018
  • ZANNAD, H., "Les sondages sont une alternative aux statistiques ethniques", Entreprise et Carrières, Janvier 2010, no. 986
  • ZANNAD, H., "Statistiques ethniques: état des lieux à l'aube de 2011", Les Echos, Décembre 2010, no. 21 décembre 2010
  • ZANNAD, H., "La coopération métiers/projets dans l’industrie automobile : de la théorie à la pratique", La Cible, Octobre 2009, no. 107
  • ZANNAD, H., "Acteurs projet : comment mieux vivre la dualité métier/projet ?", Travail et méthodes, Juillet 2001, vol. 05, no. 560
  • ZANNAD, H., "Quelle participation des salariés à la gestion par projet ?", Problèmes Economiques, Juin 2001, no. 2717
  • ZANNAD, H., "La gestion des ressources humaines dans les organisations par projet", La Cible, Décembre 2000, no. 80 et 8