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VASILJEVIC Dimitri

Doctorat, Psychologie Sociale

Dimitri VASILJEVIC est Professeur Associé de Comportement organisationnel et de Négociation à NEOMA Business School. Il est titulaire d'un Doctorat en Psychologie sociale de l'Université de Paris et d'un Post-Doc de l'INSEAD. Ses recherches ont été publiées dans des revues académiques de premier plan telles que Journal of Applied Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Personality and Social Psychology Bulletin, Journal of Consumer Research, Journal of Organizational Behavior et British Journal of Social Psychology. Les recherches de Dimitri VASILJEVIC examinent comment les émotions (ressenties et exprimées) influent sur notre façon de négocier et de travailler en groupe. Il enseigne la Négociation et le Comportement organisationnel dans plusieurs programmes - Grande École, CESEM, et MSc.

Domaines de spécialisation

  • Négociation
  • Travail en groupe
  • Émotions

Récentes contributions académiques

  • KNOLL, M., M. GÖTZ, E. ADRIASOLA, A. A. AL-ATWI, A. ARENAS, K. A. ATITSOGBE, S. BARRETT, D. VASILJEVIC, AND AL, "International Differences in Employee Silence Motives: Scale Validation, Prevalence, and Relationships with Culture Characteristics across 33 Countries", Journal of Organizational Behavior, Mars 2021
    DOI : 10.1002/job.2512
  • CORNIL, Y., P.GOMEZ, D.VASILJEVIC, "Food as Fuel: Performance goals increase consumption of high-calorie foods at the expense of good nutrition", Journal of Consumer Research, Août 2020, vol. 47, no. 2, pp. 147–166
    DOI : 10.1093/jcr/ucaa012
  • GOMEZ, P., D.VASILJEVIC, "Food as Fuel: Performance goals increase consumption of high-calorie foods" dans 2019 La Londe Conference - International Research Seminar in Marketing, 2019

Academic Journals

  • KNOLL, M., M. GÖTZ, E. ADRIASOLA, A. A. AL-ATWI, A. ARENAS, K. A. ATITSOGBE, S. BARRETT, D. VASILJEVIC, AND AL, "International Differences in Employee Silence Motives: Scale Validation, Prevalence, and Relationships with Culture Characteristics across 33 Countries", Journal of Organizational Behavior, Mars 2021
    DOI : 10.1002/job.2512
  • CORNIL, Y., P.GOMEZ, D.VASILJEVIC, "Food as Fuel: Performance goals increase consumption of high-calorie foods at the expense of good nutrition", Journal of Consumer Research, Août 2020, vol. 47, no. 2, pp. 147–166
    DOI : 10.1093/jcr/ucaa012
  • SINACEUR, M., C.HAAG, S.KOPELMAN, D.VASILJEVIC, "Weep and get more: When and why sadness expression is effective in negotiations.", Journal of Applied Psychology, Novembre 2015, vol. 100, no. 6, pp. 1847-1871
    DOI : 10.1037/a0038783
  • VASILJEVIC, D., A.SAN MARTINA, R. I.SWAAB, M.SINACEUR, "The double-edged impact of future expectations in groups: Minority influence depends on minorities’ and majorities’ expectations to interact again", Organizational Behavior and Human Decision Processes, Mai 2015, vol. 128, pp. 49-60
    DOI : 10.1016/j.obhdp.2015.03.002
  • VASILJEVIC, D., M.SINACEUR, W.MADDUX, N.PEREZ, "Good Things Come to Those Who Wait Late First Offers Facilitate Creative Agreements in Negotiation", Personality and Social Psychology Bulletin, Juin 2013, vol. 39, no. 6, pp. 814-825
  • VASILJEVIC, D., C.TOMA, D.OBERLÉ, M.AUGUSTINOVA, "Le traitement motivé de l’information dans la prise de décision en groupe : le cas du paradigme des « profils cachés »", L'Année Psychologique, Décembre 2012, vol. 112, no. 4, pp. 663-693
  • VASILJEVIC, D., C.TOMA, D.OBERLÉ, F.BUTERA, "Assigned experts with competitive goals withhold information in group decision making", British Journal of Social Psychology, Mars 2013, vol. 52, no. 1, pp. 161-172
  • VASILJEVIC, D., M.AUGUSTINOVA, D.OBERLÉ, "2 en 1 ou lorsque l’effet de format dépend de l’effet d’ordre: le cas du problème des avocats et des ingénieurs.", L'Année Psychologique, 2009, vol. 2, no. 109, pp. 253-269

Book chapter

  • VASILJEVIC, D., "La psychologie sociale au service de l’intelligence économique : positions de pou voir ou de faiblesse en négociations" dans Manuel d’intelligence économique., HARBULOT C. Ed., Presses Universitaires de France, pp. 331-341, 2015

Books

  • VASILJEVIC, D., D.OBERLÉ, Conduites et Émotions dans les Groupes, Presses Universitaires de Grenoble, Grenoble, 2016

Academic conferences

  • GOMEZ, P., D.VASILJEVIC, "Food as Fuel: Performance goals increase consumption of high-calorie foods" dans 2019 La Londe Conference - International Research Seminar in Marketing, 2019
  • VASILJEVIC, D., P.GOMEZ, "Feeling of relief: Its impact on food perception and preferences." dans 29th Association for Psychological Science Convention, 2017
  • VASILJEVIC, D., P.GOMEZ, "Fuel or food? Priming a performance mindset in absence of task achievement increases consumption and preferences for high-calorie foods" dans Society for Consumer Psychology Conference, 2016
  • GOMEZ, P., D.VASILJEVIC, "Effects of performance goals on food preferences and consumption" dans Association for Consumer Research Asia-Pacific Conference, 2015, Hong Kong
  • VASILJEVIC, D., M.AUGUSTINOVA, D.OBERLÉ, "2 in 1: When the Format Effect Brings a Bonus Order Effect" dans 77th Annual Meeting of Midwestern Psychological Association, 2005, États-Unis

Dissemination activity

  • KAKARIKA, M., D.VASILJEVIC, M.MAYO, "An Experiment on the Use of Art for the Enhancement of Divergent and Convergent Thinking" dans ESMT OB MIni-Conference, 2015, Berlin, Allemagne
  • VASILJEVIC, D., M.SAN, S.A., S.R., "Effects of the anticipation of future interactions on group decision quality" dans 13th Annual Meeting of Society for Personality and Social Psychology, 2012, États-Unis
  • VASILJEVIC, D., M.SAN, S.A., R., "Asymmetric effects of anticipating future interactions in small groups" dans Academy of Management (AOM) Annual Meeting, 2012, États-Unis
  • VASILJEVIC, D., M.SINACEUR, "Surprise expression in groups: When an emotional expression affects the group members’ processing and judgment" dans Academy of Management (AOM) Annual Meeting, 2012, États-Unis
  • VASILJEVIC, D., M.SINACEUR, W.MADDUX, R.NUCKEL, "Think before you speak: When first offers (do not) facilitate creative outcomes in negotiation" dans Academy of Management (AOM) Annual Meeting, 2012, États-Unis
  • VASILJEVIC, D., D.LOPES, D.OBERLÉ, "Using heterogeneity information to validate a group’s output: Heurist or systematic processing?" dans 16th General Meeting of European Association of Experimental Social Psychology, 2011, Suède
  • VASILJEVIC, D., D.LOPES, D.OBERLÉ, "Utiliser les informations sur l’hétérogénéité d’un groupe et sur le consensus pour valider la qualité du travail collectif: Heuristique ou traitement approfondi de l’information?" dans 8ème Congrès International de Psychologie Sociale en Langue Française (CIPSLF), 2010, France
  • VASILJEVIC, D., A.OBERLÉ, A.HAYEK, S., "Metaknowledge and pertinence of the unshared information: Their impact on collective performance on the Lawyer-Engineer problem" dans 15th General Meeting of European Association of Experimental Social Psychology, 2008, Croatie
  • VASILJEVIC, D., C.TOMA, F.BUTERA, "Being the best in the group: Strategic information sharing and use in group decision making" dans 3rd Annual Conference of the INGRoup (Interdisciplinary Network for Group Research), 2008, États-Unis
  • VASILJEVIC, D., "Effet des méta-informations et de la distribution des informations sur les performances individuelles ou collectives à la tâche des avocats et des ingénieurs" dans 8ème Colloque Jeunes Chercheurs en Psychologie Sociale, 2007, France
  • VASILJEVIC, D., C.TOMA, "Quand l’expertise nuit à la décision du groupe: L’impact des métacognitions et des dynamiques compétitives sur le partage de l’information" dans 8ème Colloque International de Psychologie Sociale Appliquée, 2007, France
  • VASILJEVIC, D., C.TOMA, "Coopération, compétition et méta-informations: Leur impact sur le partage de l’information dans la prise de décision en groupe" dans Réunion d’axe du Laboratoire de Psychologie Sociale de l’Université Paris Ouest Nanterre La Défense, 2007, France
  • VASILJEVIC, D., "Partage des informations, méta-informations, travail en groupe anticipé ou vécu: Leur impact sur le raisonnement" dans Séminaire du laboratoire de Psychologie Sociale de Rennes II, 2007, France
  • VASILJEVIC, D., D.OBERLÉ, M.AUGUSTINA, A.HAYEK, "Connaître la quantité d’informations dont on dispose par rapport aux autres membres de son groupe: Quel impact sur la performance collective à la tâche des avocats et des ingénieurs?" dans 6ème Congrès International de Psychologie Sociale en Langue Française (CIPSLF), 2006, France
  • VASILJEVIC, D., D.OBERLÉ, M.AUGUSTINOVA, "Impact of metaknowledge about information distribution on collective performance on the Lawyer-Engineer problem" dans 8th European Social Cognition Network Meeting, 2006, Pologne
  • VASILJEVIC, D., D.OBERLÉ, "Anticiper un travail en groupe ou avec un pair et penser disposer d’une quantité inégale d’informations: Effet sur une tâche de résolution de problème non évidente" dans 5ème Congrès International de Psychologie Sociale en Langue Française (CIPSLF), 2004, États-Unis