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LESCOAT Pierre

Doctorat, Sciences Economiques, Sociales et de Gestion, Contrôle de Gestion

Pierre est professeur assistant de contrôle de gestion à NEOMA Business School. Ses recherches sont interdisciplinaires, entre la sociologie de la comptabilité et la sociologie des marchés financiers. Pierre étudie les processus de subjectivation et d’inégalités de genre au sein de l’organisation à travers l’analyse des pratiques d’évaluation de la performance individuelle. Pour cela, il mobilise majoritairement des méthodologies qualitatives. Pierre s’intéresse aussi à la notion d’engagement (accountability) dans le secteur culturel. Il a collaboré au livre « Quantifier l’Egalité » et a participé à de nombreuses conférences académiques. La thèse de Pierre, « la valeur de l’individu en salle de marché » a reçu le prix de la meilleure thèse transdisciplinaire en 2020 décerné par la FNEGE. Avant de rejoindre Neoma Business Schoool, Pierre a travaillé comme contrôleur de gestion pendant 2 ans puis comme consultant pendant 5 ans. Pierre détient un doctorat de l’ESCP Europe et est diplômé de d’HEC Paris et de l’université Paris Nanterre.

Domaines de spécialisation

  • Contrôle de Gestion
  • Sociologie comptable
  • Sociologie financière
  • Etudes de genre
  • évaluation de la performance individuelle, sujectivation, inégalités de genre, accountability

Récentes contributions académiques

  • LESCOAT, P., C.DAMBRIN, "Dé-neutraliser l’évaluation de la performance : Les illusions de l’« objectivité » et de la « méritocratie » en salles de marché" dans Quantifier l'égalité au travail., Soline Blanchard et Sophie Pochic Ed., Presses Uiversitaires de Rennes, 2021
  • LESCOAT, P., "From expert valuation to the evaluation of expertise: the organizational embeddedness of sell-side analysts’ performance." dans 39th AFC Conference (French Accounting Association), 2018, Nantes
  • LESCOAT, P., C.DAMBRIN, "A masculine hegemony of performance? Gender representations and performance management tools among financial markets professionals" dans 29th AGRH Conference (French Human Resource Association), 2018, Lyon

Book chapter

  • LESCOAT, P., C.DAMBRIN, "Dé-neutraliser l’évaluation de la performance : Les illusions de l’« objectivité » et de la « méritocratie » en salles de marché" dans Quantifier l'égalité au travail., Soline Blanchard et Sophie Pochic Ed., Presses Uiversitaires de Rennes, 2021

Academic conferences

  • LESCOAT, P., "From expert valuation to the evaluation of expertise: the organizational embeddedness of sell-side analysts’ performance." dans 39th AFC Conference (French Accounting Association), 2018, Nantes
  • LESCOAT, P., C.DAMBRIN, "A masculine hegemony of performance? Gender representations and performance management tools among financial markets professionals" dans 29th AGRH Conference (French Human Resource Association), 2018, Lyon
  • LESCOAT, P., C.DAMBRIN, "A masculine hegemony of performance? Gender representations and performance management tools among financial markets professionals" dans Critical Finance Studies conference, 2017, Leicester, Royaume-Uni
  • STENGER, S., P. LESCOAT, "Truth or dare? Sexual orientation, stigma and masculine professions: coming out as a professional of the financial services industry" dans Gender, Work and Organization Conference, 2016, Keele, Royaume-Uni
  • LESCOAT, P., C. DAMBRIN, "A masculine hegemony of performance? Gender representations and performance management tools among financial markets professionals" dans Gender, Work and Organization Conference, 2016, Keele, Royaume-Uni

Dissemination activity

  • LESCOAT, P., "Skepticism and accounting, a Cavellian approach to "what accounting is"" dans What accounting Is Conference, 2020, Online (Covid), Royaume-Uni
  • LESCOAT, P., C.DAMBRIN, "A fair evaluation? The “de-neutralizing” of performance indicators in the banking sector" dans Management Control Doctoral Workshop Dauphine University, 2017, Paris, France
  • LESCOAT, P., "Accounting and the marketization of performance" dans 32nd emerging scholars’ colloquium, European Accounting Association, 2016, Maastricht, Pays-Bas
  • LESCOAT, P., "Accounting and the marketization of performance" dans 8th doctoral colloquium, Asia-Pacific Interdisciplinary Research in Accounting Conference, 2016, Melbourne, Australie
  • LESCOAT, P., "To evaluate or discriminate? Measuring the diversity of performances within an exclusive space: the trading room" dans AGRH (French Human Resource Management Association) Doctoral Colloquium, 2015, Montpellier, France

Revues professionnelles

  • Dé-neutraliser l’évaluation de la performance : Les illusions de l’« objectivité » et de la « méritocratie » en salles de marché

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