![](https://neoma-bs.fr/sites/default/files/uploaded_images/profs-neoma_0.png)# SERGHINI-IDRISSI Aicha

 

 

 
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    ![](/sites/default/files/styles/large/public/uploaded_images/photos_academ/3331-serghini-idrissi-aicha.jpg?itok=nfP2NVwW)SERGHINI-IDRISSI Aicha

 Professeur assistant

  

 <Aicha.SERGHINI@neoma-bs.fr> 

 

 

 

 - À propos
 - Publications académiques
 
  

 

    [Hommes &amp; Organisations](https://neoma-bs.fr/departements/hommes-organisations) 

    PhD, Sciences de Gestion, Ressources humaines 

 

Aicha rejoint le département Hommes et Organisations en tant que Professeur Assistant. Elle a obtenu sa thèse de doctorat en Economie et Management à l’Université Solvay de Bruxelles. Aicha a une approche interdisciplinaire en terme de recherche et enseigne le comportement organisationnel et les ressources humaines.

Ses domaines de recherche sont principalement le genre, la diversité et l’intersectionnalité. Sa recherche explore les paradoxes et les changements subtils des normes d’évaluation qui permettent d’expliquer pourquoi le plafonnement voilé est maintenu et est continuellement reproduit. Aicha a présenté sa recherche dans plusieurs conférences internationales aux Etats-Unis, Nouvelle-Zélande et en Europe. Aicha a également apporté son soutien durant de nombreuses années auprès des avocats pour les droits des minorités et l’égalité des sexes.



 

 ###  Domaines de recherche 



- Diversité et Genres dans les organisations
- Meritocracy
- Job performance
- Résilient au travail
- Leadership &amp; Legitimacy
- Neuroscience
 
  

 

##   Récentes contributions académiques  

 SIEGERT, S., A.SERGHINI-IDRISSI, "Sacrificing for meaningful work: NGO workers’ resilience in the pursuit of meaning" dans *LAEMOS conference*, 2018, Royaume-Uni 

 SERGHINI-IDRISSI, A. - "What you want to know about gender in the workplace!" - 2016, Brussels, Belgique 

 SERGHINI-IDRISSI, A., P.GARCIA-PRIETO, "Los Modelos de Redimiento academico Destacado desde una perspectiva de/determinanda por el Género", *Publicacion Simposium Mujeres y Ciencia*, Janvier 2013 

 

 

 

##   Publications  

 SERGHINI-IDRISSI, A., P.GARCIA-PRIETO, "Los Modelos de Redimiento academico Destacado desde una perspectiva de/determinanda por el Género", *Publicacion Simposium Mujeres y Ciencia*, Janvier 2013 

 

 

 

##   Autres  

 SERGHINI-IDRISSI, A. - "What you want to know about gender in the workplace!" - 2016, Brussels, Belgique 

 

 

 

##   Conferences  

 SIEGERT, S., A.SERGHINI-IDRISSI, "Sacrificing for meaningful work: NGO workers’ resilience in the pursuit of meaning" dans *LAEMOS conference*, 2018, Royaume-Uni 

 SERGHINI-IDRISSI, A., "The role of social identity performance for female academics" dans *Academy of Management Conference*, 2011, San Antonio, États-Unis 

 SERGHINI-IDRISSI, A., "Employee performance and diversity practice" dans *International equality diversity and inclusion conference*, 2011, Auckland, Nouvelle-Zélande 

 SERGHINI-IDRISSI, A., "Gendering models of leading academic performance (LAP): the role of social identity, prototypicality and social identity performance in academic careers" dans *Equal opportunities international conference*, 2009, Istanbul, Turquie 

 

 

 

##   Proceedings  

 SERGHINI-IDRISSI, A., P.GARCIA-PRIETO, "Leading Academic Performance (LAP): The Role of Social Identity Performance for Female Academics", *Academy of Management Proceedings*, 2011, vol. 2011, no. 1  DOI : [ 10.5465/AMBPP.2011.65869677 ](https://dx.doi.org/10.5465/AMBPP.2011.65869677)