![](https://neoma-bs.fr/sites/default/files/uploaded_images/profs-neoma_0.png)# TAGHAVI Shiva { "@context": "https://schema.org", "@type": "BreadcrumbList", "itemListElement": [ { "@type": "ListItem", "position": 1, "name": "Accueil", "item": "https://neoma-bs.fr/" }, { "@type": "ListItem", "position": 2, "name": "TAGHAVI\u0020Shiva", "item": "https://neoma-bs.fr/node/8492.md" } ] } - [Accueil](https://neoma-bs.fr/) - TAGHAVI Shiva ![](/sites/default/files/styles/large/public/uploaded_images/photos_academ/2860-taghavi-shiva.jpg?itok=jB2EhNmp)TAGHAVI Shiva Professeur associé - À propos - Publications académiques [Hommes & Organisations](https://neoma-bs.fr/departements/hommes-organisations) Doctorat, Sciences de Gestion, Ressources humaines Shiva Taghavi est Professeur Associée en comportement organisationnel et responsable de l'aire d'excellence **"Future of Jobs & Working Condition" AE Future of Work** à NEOMA Business School. Elle a obtenu son doctorat en gestion des ressources humaines à HEC Paris. Ses recherches portent sur la diversité et l'inclusion, les identités multiples, le genre, les migrants et les réfugiés. Appliquant des méthodes quantitatives et qualitatives, elle étudie comment les identités multiples interagissent pour prédire le comportement sur le lieu de travail. Ses travaux figurent dans divers chapitres de livres et articles dans ces domaines, notamment dans le *Journal of Business Ethics, M@n@gement,* et *International Studies of Management & Organization*. ### Domaines de recherche - Identités multiples - Diversité de genre - Intersectionnalité - Migrants & Refugees - Moral Identity - DEI ## Récentes contributions académiques KAKARIKA, M., S. TAGHAVI, H. GONZÁLEZ-GÓMEZ, C. PULLEN FERREIRA , "Workplace gossip in times of organizational change: Anxiety, resistance to change, and activism" dans *Academy of Management*, 2025 TAGHAVI, S., E. MANDALAKI, H. ZANNAD, "Trois trajectoires d’intégration de réfugiés en France", *The Conversation*, Mai 2025 GONZÁLEZ-GÓMEZ, H., S. TAGHAVI - "Gossiping at work really is bad for your career -citation-wotkplaceinsight.net" - 2024 ## Publications TAGHAVI, S., E. MANDALAKI, H. ZANNAD, "Trois trajectoires d’intégration de réfugiés en France", *The Conversation*, Mai 2025 TAGHAVI, S., E. MANDALAKI, H. ZANNAD, "Socio-Professional Trajectories of Refugees in France: An Identity Work Perspective", *M@n@gement*, Mars 2024, vol. 27, no. 1, pp. 57-75 DOI : [ 10.37725/mgmt.2024.7753 ](https://dx.doi.org/10.37725/mgmt.2024.7753) KAKARIKA, M., S. TAGHAVI, H. GONZÁLEZ-GÓMEZ, "Don’t Shoot the Messenger? A Morality‑ and Gender‑Based Model of Reactions to Negative Workplace Gossip", *Journal of Business Ethics*, Janvier 2024, vol. 189, pp. 329–344 DOI : [ 10.1007/s10551-023-05355-7 ](https://dx.doi.org/10.1007/s10551-023-05355-7) TAGHAVI, S., M. SEGALLA, "Le travail est-il un acte de foi ? Le rôle des croyances religieuses et du contexte culturel dans l’éthique du travail", *The Conversation*, Décembre 2024 TAGHAVI, S., "Au-delà de l’asile : comment la société civile ouvre la voie à un nouvel avenir professionnel pour les réfugiés", *Hermès, La Revue* , Novembre 2024 TAGHAVI, S., M. SEGALLA, "Is Work an Act of Worship? The Impact of Implicit Religious Beliefs on Work Ethic in Secular vs. Religious Cultures", *Journal of Business Ethics*, Décembre 2023, vol. 188, pp. 509–531 DOI : [ 10.1007/s10551-023-05325-z ](https://dx.doi.org/10.1007/s10551-023-05325-z) TAGHAVI, S., "Mental Construal and Employee Engagement : For more engagement look at the Big Picture", *International Studies of Management and Organization*, Février 2019, vol. 49, no. 1, pp. 99-107 ## Autres GONZÁLEZ-GÓMEZ, H., S. TAGHAVI - "Gossiping at work really is bad for your career -citation-wotkplaceinsight.net" - 2024 ## Chapitres TAGHAVI, S., "Mental Construal and Employee Engagement: For More Engagement Look at the Big Picture" dans *International Perspectives on Employee Engagement*., Michael Segalla Ed., Routledge, Taylor & Francis Group, 2021 TAGHAVI, S., "Religious Stimuli at Workplace and Individual Performance: The Role of Abstract Mindset" dans *Managing Religious Diversity at the Workplace: Lessons from Around the World*., Ed., Routledge, Taylor & Francis Group, 2015 ## Conferences KAKARIKA, M., S. TAGHAVI, H. GONZÁLEZ-GÓMEZ, C. PULLEN FERREIRA , "Workplace gossip in times of organizational change: Anxiety, resistance to change, and activism" dans *Academy of Management*, 2025 KAKARIKA, M., S. TAGHAVI, H. GONZÁLEZ-GÓMEZ, "Psst! Did You Hear? A Gender Perspective on Reactions to Receiving Gossip at Work" dans *Academy of Management Proceedings*, vol. 21, no. 1, 2021 TAGHAVI, S., H.ZANNAD, "Socio-Professional Integration of Refugees in France" dans *Academy of Management Conference*, 2020 TAGHAVI, S., H. ZANNAD, "Socio-Professional Integration of Refugees in France The Role of Psychological Capital, Acculturation, and Subjective Discrimination", *European Academy of Management*, 2018 ZANNAD, H., S.TAGHAVI, "Understanding Refugees’ career trajectories through psychological, social, cultural, and economic capitals" dans *33rd Colloquim, The Good Organization*, *EGOS*, 2017, Copenhague, Danemark TAGHAVI, S., "How Do Beliefs About the Malleability of Social Structure Impact Meritocratic Attitudes and Behaviour?", *Academy of Management Proceedings*, 2016 DOI : [ 10.5465/ambpp.2016.15401abstract ](https://dx.doi.org/10.5465/ambpp.2016.15401abstract) ## Contributions dans une conférence TAGHAVI, S., M. GYOMLAI, "Who is more engaged while teleworking? Temporal boundary control as determinants of job engagement: the roles of work-family balance satisfaction, identity-integration and gender" dans *SHRM*, 2022, Lisbon, Portugal KAKARIKA, M., S. TAGHAVI, H. GONZÁLEZ-GÓMEZ, "You Didn't Hear This From Me But.How Men and Women React to Gossip at Work" dans *SIOP*, 2021, États-Unis TAGHAVI, S., S. MOR, "Antecedents and Consequences of gender-professional identity integration for Women in STEM" dans *SIOP*, 2021, États-Unis ZANNAD, H., S.TAGHAVI, "Le rôle du capital psychologique dans les trajectoires de carrière des réfugiés en France" dans *30ème Congrès de l’AGRH*, 2019, Bordeaux, France TAGHAVI, S., "The Impact of Religious Beliefs and Cultural Identity on Work Ethic: A case of North African-French Culture" dans *The 29th Annual Conference of the International Association for Conflict Management (IACM)*, 2016, New York, États-Unis