![](https://neoma-bs.fr/sites/default/files/uploaded_images/profs-neoma_0.png)# GONZÁLEZ-GÓMEZ Helena { "@context": "https://schema.org", "@type": "BreadcrumbList", "itemListElement": [ { "@type": "ListItem", "position": 1, "name": "Accueil", "item": "https://neoma-bs.fr/" }, { "@type": "ListItem", "position": 2, "name": "GONZ\u00C1LEZ\u002DG\u00D3MEZ\u0020Helena", "item": "https://neoma-bs.fr/node/8353.md" } ] } - [Accueil](https://neoma-bs.fr/) - GONZÁLEZ-GÓMEZ Helena ![](/sites/default/files/styles/large/public/uploaded_images/photos_academ/139-gonzlez-gmez-helena.jpg?itok=KQl4idZW)GONZÁLEZ-GÓMEZ Helena Professeur - À propos - Publications académiques [Hommes & Organisations](https://neoma-bs.fr/departements/hommes-organisations) PhD., Sciences de Gestion, Théorie des organisations Helena González Gómez est Professeur titulaire au sein du département People and Organisations (P&O) de NEOMA Business School. Helena a obtenu son doctorat en Management à IE Business School, à Madrid, en Espagne. Ses recherches portent principalement sur le rôle des émotions au travail, la créativité organisationnelle et les inégalités dans les décisions en ressources humaines. Ses travaux ont été publiés notamment dans **Organizational Behavior and Human Decision Processes**, **Personnel Psychology**, le **Journal of Vocational Behavior** et le **Journal of Business Ethics**, entre autres. Helena est Directrice de l’Area of Excellence *The Future of Work*, co-organisatrice des P&O Research Seminars de l’école et évaluatrice permanente pour plusieurs revues académiques. Avant de rejoindre le monde académique, elle a travaillé plusieurs années dans le secteur bancaire, où elle a occupé des postes en banque d’entreprise, gestion de projets et sécurité de l’information. ### Domaines de recherche - Emotions - Créativité - Inégalité - Comportement organisationnelle ## Récentes contributions académiques HARRISON, J., H. GONZÁLEZ-GÓMEZ, M. HALINSKI, "Constructive deviance among engaged employees: the role of trait gratitude", *Human Resource Development International*, Janvier 2026, pp. 1-20 DOI : [ 10.1080/13678868.2026.2622075 ](https://dx.doi.org/10.1080/13678868.2026.2622075) HUDSON, S., H. GONZÁLEZ-GÓMEZ, "(In)human decisions: algorithms, employee emotions, attitudes and behavior", *European Journal of Work and Organizational Psychology*, Février 2026 DOI : [ 10.1080/1359432X.2026.2628002 ](https://dx.doi.org/10.1080/1359432X.2026.2628002) CIESLAK, V., H. GONZÁLEZ-GÓMEZ, C. CARMEN VALOR, "The missing link in sustainable change: leveraging displayed perspective-taking for technological transformation", *Journal of Organizational Change Management*, Juin 2026 DOI : [ 10.1108/JOCM-02-2025-0097 ](https://dx.doi.org/10.1108/JOCM-02-2025-0097) ## Publications HARRISON, J., H. GONZÁLEZ-GÓMEZ, M. HALINSKI, "Constructive deviance among engaged employees: the role of trait gratitude", *Human Resource Development International*, Janvier 2026, pp. 1-20 DOI : [ 10.1080/13678868.2026.2622075 ](https://dx.doi.org/10.1080/13678868.2026.2622075) HUDSON, S., H. GONZÁLEZ-GÓMEZ, "(In)human decisions: algorithms, employee emotions, attitudes and behavior", *European Journal of Work and Organizational Psychology*, Février 2026 DOI : [ 10.1080/1359432X.2026.2628002 ](https://dx.doi.org/10.1080/1359432X.2026.2628002) CIESLAK, V., H. GONZÁLEZ-GÓMEZ, C. CARMEN VALOR, "The missing link in sustainable change: leveraging displayed perspective-taking for technological transformation", *Journal of Organizational Change Management*, Juin 2026 DOI : [ 10.1108/JOCM-02-2025-0097 ](https://dx.doi.org/10.1108/JOCM-02-2025-0097) QUINTANE, E., M. E. BRASHEARS, H. GONZÁLEZ-GÓMEZ, R. BRANDS, "Gender, Network Recall, and Structural Holes", *Personnel Psychology*, Décembre 2025, vol. 78, no. 4, pp. 641-657 DOI : [ 10.1111/peps.12691 ](https://dx.doi.org/10.1111/peps.12691) ANTONETTI, P., C. VALOR MARTÍNEZ, I. BAGHI, H. GONZÁLEZ-GÓMEZ, "Consumer emotional ambivalence: a state-of-the-art review", *Journal of Marketing Management*, Mai 2025 DOI : [ 10.1080/0267257X.2025.2526488 ](https://dx.doi.org/10.1080/0267257X.2025.2526488) KAKARIKA, M., S. TAGHAVI, H. GONZÁLEZ-GÓMEZ, "Don’t Shoot the Messenger? A Morality‑ and Gender‑Based Model of Reactions to Negative Workplace Gossip", *Journal of Business Ethics*, Janvier 2024, vol. 189, pp. 329–344 DOI : [ 10.1007/s10551-023-05355-7 ](https://dx.doi.org/10.1007/s10551-023-05355-7) GONZÁLEZ-GÓMEZ, H., S. HUDSON, "Employee frustration with information systems: appraisals and resources☆", *European Management Journal*, Juin 2024, vol. 42, pp. 425-436 DOI : [ 10.1016/j.emj.2023.03.004 ](https://dx.doi.org/10.1016/j.emj.2023.03.004) GONZÁLEZ-GÓMEZ, H., S. HUDSON, A. RYCHALSKI, "When suppression is good and reappraisal is not: The boiling point of anger in a service encounter/Quand la suppression vaut mieux que la réévaluation : le point d’ébullition de la colère dans les rencontres de service", *Recherche et Applications en Marketing (English Edition)*, Mars 2024, vol. 39, no. 1, pp. 1-14 DOI : [ 10.1177/20515707231182488 ](https://dx.doi.org/10.1177/20515707231182488) RYCHALSKI, A., H. GONZÁLEZ-GÓMEZ, S. HUDSON, "Comment lutter contre les incivilités envers les agents de la fonction publique ?", *The Conversation*, Février 2024 GONZÁLEZ-GÓMEZ, H., "Comment lutter contre les incivilités envers les agents de la fonction publique ?", *Le courrier des maires et des élus locaux*, Juillet 2024 HUDSON, S., H. GONZÁLEZ-GÓMEZ, C. CLAASEN, "Societal Inequality, Corruption and Relation-Based Inequality in Organizations", *Journal of Business Ethics*, Octobre 2022, no. 181, pp. 789–809 DOI : [ 10.1007/s10551-021-04957-3 ](https://dx.doi.org/10.1007/s10551-021-04957-3) GONZÁLEZ-GÓMEZ, H., C. CLAASEN, S. HUDSON, "Entreprise : « Embaucher et promouvoir des proches tend à fragiliser les organisations »", *Le Monde*, Janvier 2022 GONZÁLEZ-GÓMEZ, H., "En interne, le piston affecte l'engagement des salariés", *L'Usine Nouvelle*, Avril 2022 HUDSON, S., H. GONZÁLEZ-GÓMEZ, "Can impostors thrive at work? The impostor phenomenon’s role in work and career outcomes", *Journal of Vocational Behavior*, Août 2021, no. 128, pp. 103601 DOI : [ 10.1016/j.jvb.2021.103601 ](https://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2021.103601) GONZÁLEZ-GÓMEZ, H., S. HUDSON, A. RYCHALSKI, "The psychology of frustration: Appraisals, outcomes, and service recovery", *Psychology and Marketing*, Septembre 2021, vol. 38, no. 9, pp. 1550–1575 DOI : [ 10.1002/mar.21528 ](https://dx.doi.org/10.1002/mar.21528) GONZÁLEZ-GÓMEZ, H., S. HUDSON, "Can impostors thrive at work?", *HR Zone*, Octobre 2021 GONZALEZ GOMEZ, H., "The hidden secret of workplace bullying", *We Are The City*, Octobre 2019 HUDSON, S., H. GONZALEZ GOMEZ, C. CLAASEN, "Legitimacy, Particularism and Employee Commitment and Justice", *Journal of Business Ethics*, Juillet 2019, vol. 157, no. 3, pp. 589-603 DOI : [ 10.1007/s10551-017-3685-1 ](https://dx.doi.org/10.1007/s10551-017-3685-1) GONZALEZ GOMEZ, H., "Quand la honte devient source de créativité", *Harvard Business Review France*, Septembre 2018 HUDSON, S., H.GONZALEZ GOMEZ, A.RYCHALSKI, "Call centers: is there an upside to the dissatisfied customer experience?", *Journal of Business Strategy*, Mars 2017, vol. 38, no. 1, pp. 39-46 DOI : [ 10.1108/JBS-01-2016-0008 ](https://dx.doi.org/10.1108/JBS-01-2016-0008) KAKARIKA, M., H.GONZALEZ GOMEZ, Z.DIMITRIADES, "That wasn't our deal: A psychological contract perspective on employee responses to bullying", *Journal of Vocational Behavior*, Juin 2017, vol. 100, pp. 43-55 DOI : [ 10.1016/j.jvb.2017.02.005 ](https://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2017.02.005) KAKARIKA, M., H.GONZALEZ GOMEZ, "7 choses à savoir sur le harcèlement au travail", *Huffington Post*, Octobre 2017 GONZALEZ GOMEZ, H., A.RITCHER, "Turning shame into creativity: The importance of exposure to creative team environments", *Organizational Behavior and Human Decision Processes*, 2015, vol. 126, pp. 142-161 DOI : [ 10.1016/j.obhdp.2014.09.004 ](https://dx.doi.org/10.1016/j.obhdp.2014.09.004) ## Autres GONZALEZ GOMEZ, H. - "Disruptive Employees - A Help Or Hindrance? , citation de Helena Gonzalez-Gomez, Forbes" - 2019 ## Conferences KAKARIKA, M., S. TAGHAVI, H. GONZÁLEZ-GÓMEZ, C. PULLEN FERREIRA , "Workplace gossip in times of organizational change: Anxiety, resistance to change, and activism" dans *Academy of Management*, 2025 KAKARIKA, M., S. TAGHAVI, H. GONZÁLEZ-GÓMEZ, "Psst! Did You Hear? A Gender Perspective on Reactions to Receiving Gossip at Work" dans *Academy of Management Proceedings*, vol. 21, no. 1, 2021 RYCHALSKI, A., H.GONZALEZ GOMEZ, "The Psychology of Frustration: Appraisal theory, Satisfaction and Loyalty" dans *The Academy of Marketing*, 2019 GONZÁLEZ-GÓMEZ, H., C.CLAASEN, Y.LUO, "Legitimacy, organizational nepotism and employee affective commitment" dans *EGOS Conference*, 2016, Naples, Italie GONZALEZ GOMEZ, H. V., A. RICHTER, "Bored yet Creative: The Role of Intellectual Stimulation of Team Leaders", *INGRoup Conference*, vol. INGRoup Conference, 2015, Pittsburgh, États-Unis ## Contributions dans une conférence KAKARIKA, M., S. TAGHAVI, H. GONZÁLEZ-GÓMEZ, "You Didn't Hear This From Me But.How Men and Women React to Gossip at Work" dans *SIOP*, 2021, États-Unis GONZALEZ GOMEZ, H. V., "Negative Emotions and Creativity: The Role of Emotion Regulation" dans *EAWOP*, 2015, Pays-Bas GONZALEZ GOMEZ, H. V., "Can Modern Organizational Nepotism be legitimate? Chinese employee perceptions" dans *EBEN Annual Conference*, 2014, Allemagne GONZALEZ GOMEZ, H. V., A.RICHTER, "Turning negative prevention focus emotions into creativity" dans *SIOP conference*, 2014, États-Unis GONZALEZ GOMEZ, H. V., A.RICHTER, "The social regulation of shame, worry, and boredom for enhanced individual creativity: The importance of expressive suppression in creative team environments" dans *Symposium INGRoup conference*, 2013, États-Unis