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MSc Human Resources and Consulting

Classement

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Devenez de futurs managers en ressources humaines

L’objectif du MSc Human Resources & Consulting est de développer les qualités et les compétences de l’étudiant en ressources humaines et conseil :

  • Dans un contexte complexe : transformation permanente des organisations, numérisation, multiples acteurs, individualités et changement des attentes, etc.
  • Du point de vue de l’innovation : vision, réfléchir sans idées préconçues, etc.

Pourquoi rejoindre ce programme

Ce MSc est destiné aux étudiants qui souhaitent se spécialiser dans la gestion des ressources humaines et/ou le conseil interne ou externe, en particulier dans les champs de l’organisation, des ressources humaines, des conditions de travail, des relations entre les employés et la direction, du recrutement et des reconversions :

  • La spécialisation choisit une approche transversale pour aborder les problèmes humains et sociaux associés au développement de l’organisation, dans un contexte d’évolution quasi permanente.
  • Notre mission est de développer à la fois l’employabilité des étudiants sur le marché du travail, et leur réflexivité dans les principaux cadres théoriques et pratiques de gestion des ressources humaines (GRH).

5 bonnes raisons de rejoindre le programme

 

  • msstrength-icon

    Être capable d’analyser les situations de travail, et d’identifier les problèmes actuels et à venir liés à l’organisation du travail.

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    Identifier les principales tendances en GRH (structure, architecture, outils, méthodes, postes…) et expliquer leurs implications.

  • msstrength-icon

    Concevoir des stratégies et des politiques de RH, en particulier dans un contexte de changement.

  • msstrength-icon

    Souligner les différentes solutions permettant à la GRH de contribuer au changement.

  • msstrength-icon

    Comprendre de manière critique les liens entre la GRH et la performance.

Cursus

Pendant le cursus, vous allez apprendre à :

  • Analyser des situations de travail, et identifier les problèmes actuels et à venir liés à l’organisation du travail ;
  • Connaître, prendre en main, critiquer les principaux modèles d’organisation de la GRH et du travail ;
  • Identifier les principales tendances en GRH (structure, architecture, outils, méthodes, postes, …) et expliquer leurs implications ;
  • Concevoir des stratégies et des politiques de RH, en particulier dans un contexte de changement ;
  • Décliner ces politiques en plans opérationnels de mise en œuvre (recrutement, gestion de carrière, formation, relations industrielles, gestion des relations avec les employés, conditions de travail, gestion du changement) ;
  • Évaluer la pertinence des outils de RH et les choisir ;
  • Souligner les différentes solutions permettant à la GRH de contribuer au changement ;
  • Comprendre de manière critique les liens entre la GRH et la performance ;
  • Comprendre le marché du conseil, ses acteurs et ses domaines d’intervention ;
  • Trouver sa place dans une équipe de consultants et vis-à-vis du client ;
  • Comprendre les techniques professionnelles des consultants junior et senior ;
  • Explorer les relations entre la responsabilité sociale d’entreprise (RSE), l’innovation sociale et la GRH.

Présentation du programme :

 

Liste des cours

SEMESTRE 1

  • Developing HR strategy and Creating value
  • Cross-Cultural Management
  • Macro Organizational Development
  • Negociation and Dispute Resolution
  • Sociological and Clinical approaches of work
  • Work Psychology and Organizational Behavior
  • Leadership Seminar

SEMESTRE 2

  • Consulting in HR and Organization
  • Equity, Diversity and Inclusion
  • HR Work and Work Organization
  • Managing Employee Relations
  • People Analytics, Big Data and HR
  • Talent Management
  • Shape your Career
  • Final Simulation

Expérience professionnelle :

  • Stage
  • Mission
  • Emploi
  • Création d’entreprise grâce à l’incubateur NEOMA BS.

Admissions

Comment rejoindre le MSC Human Resouces and Consulting

Le MSc Human Resources and Consulting convient aux étudiants ayant une bonne connaissance des théories sociologiques des organisations et des principales dimensions de la fonction RH. Les étudiants doivent s’intéresser aux relations humaines individuelles et de groupe.

Admissibilité :

  • Bac+4 (origine de la formation universitaire : économie, commerce, science)

Une attestation de niveau en anglais est exigée pendant le processus de candidature (TOEIC, TOEFL, IELTS 6, etc.)

Calendrier

Le recrutement s’effectue de manière continue. Toutefois, étant donné le nombre limité de places, nous conseillons aux candidats de déposer leur candidature aussi vite que possible.

L’admission sera décidée selon le dossier à remplir en ligne.

Frais de dossier : 100 €

Besoin de plus d’informations ? Contactez-nous :

Katie FISHER
Europe, USA & Canada
Mariceli BLIN
Africa & Middle East
Shekhar SURTI
Mumbai
Anya Angélica CÁRDENAS
Latin America Office Manager - Bogotá
Claire ZHANG
Claire ZHANG
Shanghai

Infos pratiques

  • Format :

    Temps plein

  • Durée :

    15 mois

  • Frais de scolarité :

    16 900 €

  • Campus :

    Reims

  • Langue d’enseignement :

    Anglais

  • Date de rentrée :

    Septembre/Octobre 2021

  • Niveau d’admission :

    Bac+4

  • Diplôme délivré :

    Master of Science / Grade de Master

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Infos pratiques

  • Infos pratiques
    • Format :

      Temps plein

    • Durée :

      15 mois

    • Frais de scolarité :

      16€

    • Campus :

      Reims

    • Langue d’enseignement :

      Anglais

    • Date de rentrée :

      novembre 2020

    • Niveau d’admission :

      Bac+4

    • Diplôme délivré :

      Master of Science / Grade de Master