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MSc Human Resources Consulting

Classement

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Il s’agit d’un programme de master à temps plein enseigné en anglais qui prépare les futurs managers à définir des approches transversales pour aborder les problèmes humains et sociaux associés au développement de l’organisation, dans un contexte d’évolution quasi permanente.

Vijay PEREIRA

Responsable du programme

Become a specialist in Human Resources Management and Internal/External Consulting!

Devenez de futurs managers en ressources humaines

L’objectif du MSc Human Resources Consulting est de développer les qualités et les compétences de l’étudiant en ressources humaines et conseil :

  • Dans un contexte complexe : transformation permanente des organisations, numérisation, multiples acteurs, individualités et changement des attentes, etc.
  • Du point de vue de l’innovation : vision, réfléchir sans idées préconçues, etc.

Pourquoi rejoindre ce programme ?

Ce MSc est destiné aux étudiants qui souhaitent se spécialiser dans la gestion des ressources humaines et/ou le conseil interne ou externe, en particulier dans les champs de l’organisation, des ressources humaines, des conditions de travail, des relations entre les employés et la direction, du recrutement et des reconversions :

  • La spécialisation choisit une approche transversale pour aborder les problèmes humains et sociaux associés au développement de l’organisation, dans un contexte d’évolution quasi permanente.
  • Notre mission est de développer à la fois l’employabilité des étudiants sur le marché du travail, et leur réflexivité dans les principaux cadres théoriques et pratiques de gestion des ressources humaines (GRH).
Votre MSc en 2 ans !

Si vous êtes titulaire d’un Bac+3, vous avez la possibilité de suivre ce parcours en 2 ans en rejoignant notre programme de Pré-Master International sur 12 mois. Pour en savoir plus sur ce programme, rendez-vous dans la section « Parcours en 2 ans » !

5 bonnes raisons de rejoindre le programme

  • msstrength-icon

    Être capable d’analyser les situations de travail, et d’identifier les problèmes actuels et à venir liés à l’organisation du travail.

  • msstrength-icon

    Identifier les principales tendances en GRH (structure, architecture, outils, méthodes, postes…) et expliquer leurs implications.

  • msstrength-icon

    Concevoir des stratégies et des politiques de RH, en particulier dans un contexte de changement.

  • msstrength-icon

    Souligner les différentes solutions permettant à la GRH de contribuer au changement.

  • msstrength-icon

    Comprendre de manière critique les liens entre la GRH et la performance.

Cursus

Découvrez le Two-Year MSc Option, le parcours en 2 ans qui permet aux étudiants titulaires d’un Bac+3 d’intégrer notre programme !

Si vous êtes titulaire d’un Bac+3, vous avez la possibilité de suivre ce parcours en deux ans en rejoignant notre programme de Pré-Master International sur 12 mois. Pour en savoir plus sur le cursus et ses avantages, cliquez sur ce lien.

Pendant le cursus, vous allez apprendre à :

  • Analyser des situations de travail, et identifier les problèmes actuels et à venir liés à l’organisation du travail ;
  • Connaître, prendre en main, critiquer les principaux modèles d’organisation de la GRH et du travail ;
  • Identifier les principales tendances en GRH (structure, architecture, outils, méthodes, postes, …) et expliquer leurs implications ;
  • Concevoir des stratégies et des politiques de RH, en particulier dans un contexte de changement ;
  • Décliner ces politiques en plans opérationnels de mise en œuvre (recrutement, gestion de carrière, formation, relations industrielles, gestion des relations avec les employés, conditions de travail, gestion du changement) ;
  • Évaluer la pertinence des outils de RH et les choisir ;
  • Souligner les différentes solutions permettant à la GRH de contribuer au changement ;
  • Comprendre de manière critique les liens entre la GRH et la performance ;
  • Comprendre le marché du conseil, ses acteurs et ses domaines d’intervention ;
  • Trouver sa place dans une équipe de consultants et vis-à-vis du client ;
  • Comprendre les techniques professionnelles des consultants junior et senior ;
  • Explorer les relations entre la responsabilité sociale d’entreprise (RSE), l’innovation sociale et la GRH.

Présentation du programme :

 

Liste des cours

SEMESTRE 1

  • Developing HR strategy and Creating value
  • Cross-Cultural Management
  • Macro Organizational Development
  • Negociation and Dispute Resolution
  • Sociological and Clinical approaches of work
  • Work Psychology and Organizational Behavior
  • Leadership Seminar

SEMESTRE 2

  • Consulting in HR and Organization
  • Equity, Diversity and Inclusion
  • HR Work and Work Organization
  • Managing Employee Relations
  • People Analytics, Big Data and HR
  • Talent Management
  • Shape your Career
  • Final Simulation

Expérience professionnelle :

  • Stage
  • Mission
  • Emploi
  • Création d’entreprise grâce à l’incubateur NEOMA BS.

Carrières

Voici quelques-uns des emplois auxquels vous pouvez prétendre :

  • Audit des ressources humaines (RH)/Audit social
  • Conseil et audit de l’organisation
  • Conseil en accompagnement du changement
  • Conseil en recrutement
  • Conseil en stratégie et politique des ressources humaines
  • Conseil en management
  • Conseil en qualité de vie au travail et risque psychosocial
  • Conseil en Système d’information sur les ressources humaines
  • Audit Responsabilité sociale d’entreprise (RSE)
  • Directeur/Directrice des ressources humaines
  • Directeur/Directrice de la formation
  • Directeur/Directrice du recrutement
  • Responsable des études en RH
  • Gestionnaire de carrière
  • Responsable du contrôle social
  • Responsable des compétences et des talents
  • Gestionnaire de communauté
  • Responsable de la marque employeur
  • Responsable RSE

Exemples de stages effectués par des étudiants avant leur spécialisation :

  • Cabinet de conseil en gestion et organisation des ressources humaines
  • Cabinet de conseil en recrutement
  • Cabinet de conseil en qualité de vie au travail
  • Cabinet de conseil en management
  • Directeur/Directrice des ressources humaines
  • Responsable du recrutement, des partenariats et des relations avec les écoles
  • Bureau international RH, RH et responsable du projet télétravail
  • Conseiller en carrière
  • Perfectionnement des cadres et Contrôle des RH
  • Assistant méthodes de formation ; Analyste rémunération et avantages sociaux

Admissions

Comment rejoindre le MSC Human Resouces and Consulting ?

Le MSc Human Resources and Consulting convient aux étudiants ayant une bonne connaissance des théories sociologiques des organisations et des principales dimensions de la fonction RH. Les étudiants doivent s’intéresser aux relations humaines individuelles et de groupe.

Éligibilité 

SHORT TRACK :

  • Bac+4 (discipline académique : économie, commerce, sciences, etc.) ;
  • Justifier de vos compétences en anglais est obligatoire lors du processus d’admission en ligne (TOEIC, TOEFL, IELTS 6 ou équivalent).

LONG TRACK (parcours en deux ans) :

  • Bac+3 (ouvert à toutes les disciplines) ;
  • Justifier de vos compétences en anglais est obligatoire lors du processus d’admission en ligne (TOEIC, TOEFL, IELTS 6 ou équivalent).

Calendrier

Le recrutement s’effectue de manière continue. Toutefois, étant donné le nombre limité de places, nous conseillons aux candidats de déposer leur candidature aussi vite que possible.

L’admission sera décidée selon le dossier à remplir en ligne.

Frais de dossier : 100 €

Parcours en 2 ans

Découvrez le Two-Year MSc Option, le parcours en 2 ans qui permet aux étudiants titulaires d’un Bac+3 d’intégrer notre programme !

Marina Bastounis

« Développez votre horizon professionnel et obtenez un Master d’une grande école de commerce française ! »

Dispensé sur le campus de Rouen, ce programme permet aux étudiants titulaires d’un Bac+3 d’accéder à un grade de Master. Le programme est également accessible aux étudiants diplômés de filières non-commerciales. La première année est un Pré-Master International, qui passe en revue les fondamentaux des écoles de commerce et ouvre les portes vers le Master choisi pour la deuxième année. Merci de spécifier le programme désiré lors de votre demande d’admission.

Présentation du programme

Ce programme a été conçu avec l’objectif de:

  • Ouvrir l’accès aux programmes de Master pour les profils à qui ils manquent les qualifications nécessaires pour une admission directe ;
  • Garantir la réussite au niveau Master en posant les bases lors d’une année de Pré-Master ;
  • Développer les horizons professionnels en s’orientant vers un nouveau domaine d’étude ;
  • Passer en revue les principales connaissances incluses dans les premières années d’une filière commerciale.

Cours

Expérience professionnelle

Ce parcours en deux ans comprend deux stages obligatoires, un à la fin de l’année de Pré-Master International (4 mois), et un à la fin de l’année de Master (6 mois). Les stages peuvent être effectués en France ou à l’étranger, sous réserve de l’approbation du directeur du programme, en fonction de sa pertinence par rapport au programme et au contenu des cours.

Pourquoi rejoindre ce programme ?

Préparez votre admission dans un cursus de Master prestigieux en consolidant et en affinant vos connaissances en matière de commerce et de management lors d’un programme de Pré-Master International d’un an.

5 bonnes raisons de rejoindre ce programme

  • msstrength-icon

    Obtenir un diplôme de Master dans un domaine différent de votre précédent diplôme ;

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    Vous intégrer et vous adapter aux méthodes d’apprentissage d’une grande école de commerce française avant de commencer votre cursus de Master ;

  • msstrength-icon

    Développer les qualifications académiques nécessaires pour intégrer un Master ;

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    Acquérir de l’expérience professionnelle grâce à deux stages en deux ans ;

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    Se façonner un état d’esprit international et des compétences de communication multiculturelles.

Stories

Anqi YANG

2013-14

La première année de mon Master en Global Management m’a permis d’acquérir les compétences fondamentales nécessaires pour quasiment chaque aspect de ma vie professionnelle. Les cours de Quantitative Methods m’ont apporté les connaissances liées à différents secteurs d’études, comme l’économie et la finance, ce qui m’a aidée à lire et analyser les données de manière plus objective. La géopolitique m’a aidée à avoir une vision compréhensive des échanges internationaux. De plus, passer un jour entier de travail dans un environnement anglophone a renforcé ma préparation à travailler dans un contexte international. Les cours étaient très utiles et m’ont donné confiance en mes compétences. J’ai également beaucoup apprécié la diversité des professeurs, qui viennent de différents pays, ce qui me donne vraiment le sentiment d’étudier dans une école internationale.

Romain PENNEL

2013-14

Après une formation spéciale, avec un diplôme de deux ans en Marketing & Trade, j’ai choisi de partir à l’étranger et de le compléter avec un bachelor en anglais. Diplômé d’un bachelor de 3 ans, j’ai suivi le parcours en deux ans à NEOMA Business School. C’était la solution idéale pour moi, et j’ai pu obtenir un diplôme de Master. La première année à NEOMA BS m’a préparé à suivre les cours du Master en Marketing French Excellence, et à faire face aux défis professionnels du commerce international.

Besoin de plus d’informations ? Contactez-nous :

Katie FISHER
Europe, USA & Canada

International Promotion and Admissions Manager

+33 3 26 77 47 22 LinkedIn Prendre RDV
Mariceli BLIN
Afrique & Moyen-Orient

International Promotion and Admissions Manager

+33 2 32 82 58 55 LinkedIn Prendre RDV
Min WU
Asie du Sud-Est

International Promotion and Admissions Manager

+33 2 32 82 17 76 LinkedIn Prendre RDV
Xiaotong POIRREE
Asie-Pacifique

International Promotion and Admissions Manager

+33 2 32 82 17 40 LinkedIn Prendre RDV
Anya Angélica CÁRDENAS
Amérique Latine
Claire ZHANG
Claire ZHANG
Chine

Infos pratiques

  • Format :

    Temps plein

  • Durée :

    Short track : 15 mois
    Long track : 12 mois (1ère année) + 15 mois (2ème année)

  • Frais de scolarité :

    Short track : 16 900 €
    Long track : 26 400 €

  • Campus :

    Reims

  • Langue d’enseignement :

    Anglais

  • Date de rentrée :

    Octobre 2021

  • Niveau d’admission :

    Short track : Bac+4
    Long track : Bac+3

  • Diplôme délivré :

    Master of Science / Grade de Master / Titre RNCP Niveau 7

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Infos pratiques

  • Infos pratiques
    • Format :

      Temps plein

    • Durée :

      Short track : 15 mois
      Long track : 12 mois (1ère année) + 15 mois (2ème année)

    • Frais de scolarité :

      0€

    • Campus :

      Reims

    • Langue d’enseignement :

      Anglais

    • Date de rentrée :

      février 2021

    • Niveau d’admission :

      Short track : Bac+4
      Long track : Bac+3

    • Diplôme délivré :

      Master of Science / Grade de Master / Titre RNCP Niveau 7