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Corps professoral & recherche

Pôles d’Excellence : une expertise à 360° en prise avec les défis de la société

    The World We Want

    Inclusion, égalité et diversité

    Objectifs

    La fin de la pauvreté, l’égalité des sexes, la réduction des inégalités sont des objectifs de développement durable des Nations unies. Nous avons choisi de traiter des problématiques sociales comme la marginalisation qui se manifeste dans des cadres organisationnels formels et informels, ou la prise en compte effective des inégalités sociales dans les organisations et la société en général. Ce sous-domaine vise à promouvoir le débat intellectuel et à développer des projets de recherche qui ont des répercussions en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion dans les organisations, y compris universitaires.

    Tourné vers l’avenir, ce sous-domaine vise à stimuler les débats universitaires critiques sur les sujets d’intérêt dont il est question ci-dessus par l’intermédiaire d’une variété d’événements spécifiques à l’école et internationaux, tels qu’ateliers R&R (Recherche et Révision), retraites d’écriture, séminaires et entretiens éditoriaux qui réunissent des collègues partageant des intérêts de recherche. Caractérisé par son ouverture à la communauté universitaire internationale et sa curiosité constante à l’encontre de perspectives théoriques et méthodologiques variées, ce sous-domaine cherche à susciter des efforts de recherche multidisciplinaires visant à apporter des solutions satisfaisantes aux grands enjeux de société.

    Les projets de recherche en cours englobent :

    • Comment encourager la prise de parole des employés atteints de handicap et de maladie chronique ?
    • Comment intégrer les femmes dans des cadres organisationnels dominés par les hommes ?
    • Comment développer la diversité dans le leadership ?
    • Quelles sont les trajectoires socioprofessionnelles des réfugiés dans les pays occidentaux ?

    ALI, F., A.MALIK, V.PEREIRA, A.AL ARISS, "A relational understanding of work-life balance of Muslim migrant women in the west: future research agenda", International Journal of Human Resource Management, August 2017, vol. 28, no. 8

    BELAOUNIA, S., R. TAO, H. ZHAO, "Gender equality's impact on female directors' efficacy: A multi-country study", International Business Review, October 2020, vol. 29, no. 5

    FLETCHER-BROWN, J., S.TURNBULL, G.VIGLIA, T.CHEN, V.PEREIRA, "Vulnerable consumer engagement: How corporate social media can facilitate the replenishment of depleted resources", International Journal of Research in Marketing, July 2020

    HONORÉ, L., G. GALINDO, H. ZANNAD, "Religion et management : état des lieux et perspectives de recherche sur un sujet sensible", Revue Française de Gestion, May 2019, vol. 45

    HUDSON, S., H. GONZÁLEZ-GÓMEZ, C. CLAASEN, "Societal Inequality, Corruption and Relation-Based Inequality in Organizations", Journal of Business Ethics, October 2021

    MANDALAKI, E., M. PÉREZTS, "Abjection overruled! Time to dismantle sexist cyberbullying in academia", Organization, September 2021

    Séminaire d’écriture – 9 et 10 juin 2022 Animé par Katrine Meldgaard Kjær (Université de Copenhague), Mar Pérezts (Emlyon Business School) et Noortje van Amsterdam (École de gouvernance de l’Université d’Utrecht), ce séminaire d’écriture qui dure 1 jour et demi réfléchit à la manière de rédiger différemment des travaux universitaires en adoptant différents schémas et méthodes d’écriture. L’événement est limité à 15 participants choisis en fonction de leur ordre d’inscription.

    Entretiens éditoriaux – 28 avril 2022 – En ligne – Professeur Ajnesh Prasad, Canada Research Chair in Critical Management Studies (Chaire de recherche du Canada, études critiques en management) et corédacteur en chef de la revue Management Learning. Ajnesh Prasad partagera généreusement avec nous ses expériences de rédacteur en chef de grandes revues universitaires dans le domaine des organisations et du management.

    Entretiens éditoriaux – 25 mars 2022 – En ligne – le Pr Alison Pullen partagera généreusement avec nous ses expériences rédactionnelles, en tant que corédactrice en chef de Gender, Work and Organization. Alison Pullen est également rédactrice adjointe pour d’autres grandes revues dans les domaines du management et des études des organisations.

    Participation à un événement – 25 février à CET. Événement CMS In-Touch, consacré à la publication de recherche critique dans le journal Gender, Work and Organization (GWO). Emmanouela Mandalaki, récemment nommée rédactrice de la section Feminist Frontiers (Frontières féministes) de la revue GWO, se joindra aux autres principales rédactrices, Alison Pullen (rédactrice en chef), Banu Ozkazanc-Pan (rédactrice en chef), et Alice Wickstrom (rédactrice de la section Feminist Frontiers) pour animer un débat sur le processus de publication d’une recherche critique dans GWO. Inscrivez-vous ici.

    Présentation d’article – 16 décembre 2021 – Pierre Lescoat – Les biais cognitifs dans les processus d’évaluation de la performance individuelle en entreprise.

    Entretiens éditoriaux – 25 novembre 2021 – En ligne – Conférenciers : Pr. Marianna Fotaki, rédactrice en chef du journal Organizations Studies

    Atelier R&R (Recherche et révision) – 18 novembre 2021 – Campus de Paris – Aidez les auteurs à effectuer des révisions dans le contexte des commentaires du réviseur, et profitez des réflexions et idées des participants sur la meilleure manière d’y parvenir.

    Entretiens éditoriaux – 16 septembre 2021 – En ligne – Conférenciers : Dr Colin Higgins, co-rédacteur de Business & Society, Professeur associé du Department of Management et Directeur général adjoint (International & Partenariats) de la Deakin Business School de Melbourne (Australie).

    Pédagogie

    Exemples de cours associés à ce sous-domaine : "Managing Social Responsibility, Governance & Ethics", "Equity Diversity and Inclusion", "Corporate Social Responsibility", "Diversity & Sustainability Management in the Luxury Industry", "Inclusive Innovation and Entrepreneurship"

     

    Hedia ZANNAD et Pierre LESCOAT participent à la rédaction d’un livre visant à quantifier l’égalité sur le lieu de travail. En contribuant à cet ouvrage, Pierre Lescoat, du Département Comptabilité, contrôle et affaires juridiques, et Hedia Zannad, du Département Hommes et Organisations, démontrent l’intérêt des professeurs de NEOMA, en tant que communauté de chercheurs, pour la recherche transdisciplinaire qui traite des questions sociales contemporaines. En savoir plus

    Professeurs : Samia Belaounia, Wenhong Ding, Helena Gonzalez Gomez, Volker Kuppelwieser, Marc Lenglet, Pierre Lescoat, Stéphane Lhuillery, Emmanouela Mandalaki, Diana Mangalagiu, Vijay Pereira, Antoine Souchaud, Nathalie Spielmann, Anita Starzyk, Nathalie Subtil, Shiva Taghavi, Marlies Veestraeten, Hedia Zannad.

    Plusieurs projets dans le sous-domaine sont le résultat de collaborations avec des chercheurs d’institutions internationales comme :  Louisiana State University (US),  Delft University of Technology (DL), University of Cologne (DE), ICN Business School (FR), School of Business & Economics-North South University (BD), Shanghai University (CN) and UTS Business School-University of Technology Sydney (AU), Central European University (AT), Rennes School of Business (FR), Louisiana State University (US), Chinese University of Hong Kong (CN), Ruppin Academic Center (IL), University of Technology Sydney (AU),  Department of Management Studies-Indian Institute of Technology Madras (IN), University of Technology Sydney (AU), University of Calgary (CA), School of Business and Economics-Swansea University (UK), University of Melbourne (AU), EM Lyon Business School (FR), Southampton Business School (UK), Telfer School of Management-University of Ottawa (CA)