Corps professoral & recherche
Pôles d’Excellence : une expertise à 360° en prise avec les défis de la société
The Future of Work
Objectifs
Comment vont évoluer le travail et les organisations dans la prochaine décennie ?
La transformation numérique, un passage vers un travail plus démographique et constructif : l’environnement socio-technologique des organisations évolue fortement. Dans ce Pôle, la recherche analyse ces changements et la manière dont ils vont bouleverser le travail et les organisations, et faciliter les efforts des managers qui s’emploient à façonner les organisations du futur.
« Nous considérons que ce Pôle est un espace de soutien visant à développer des relations de recherche fortes et qui ont du sens. Les ateliers, les groupes de lecture, les événements et les projets de recherche collectifs fourniront à nos membres des opportunités de se connecter autour d’intérêts de recherche communs et interdisciplinaires. Nous avons aussi l’ambition de soutenir la diffusion de science ouverte au sein de notre communauté », assurent Birgit Schyns, Shiva Taghavi, Julien Jacqmin et Jean-Baptiste Suquet, coordinateurs du Pôle.
Thèmes structurants du pôle
Allal-Chérif, O., E. Lombardo, F. Jaotombo, “Serious games for managers: Creating cognitive, financial, technological, social, and emotional value in in-service training”, Journal of Business Research, July 2022, vol. 146, pp. 166-175
BENITEZ, J., L. RUIZ, A. POPOVIC, "Impact of mobile technology-enabled HR gamification on employee performance: An empirical investigation", Information and Management, Juin 2022, vol. 59, no. 4.
LAGOWSKA, U., F. SOBRAL, G. TAVARES, "Joint Effects of Shared and Transformational Leadership on Performance in Street-Level Bureaucracies: Evidence from the Educational Sector", Public Administration Review, May 2022.
JULLIOT, C., M. LENGLET, A. ROUQUET, "Peut-on appliquer la fiction aux sciences de gestion ?", Revue Française de Gestion, May 2022, vol. 48, no. 303, pp. 71-84
JULLIOT, C., M. LENGLET, A. ROUQUET, "La fiction comme stratégie organisationnelle", Revue Française de Gestion, June 2022, vol. 48, no. 304, pp. 29-41
PEREIRA, V., A. BEHL, N. JAYAWARDENA, B. LAKER, Y. K. DWIVEDI, S. BHARDWAJ, "The art of gamifying digital gig workers: a theoretical assessment of evaluating engagement and motivation", Production Planning and Control, June 2022.
GAUGLITZ, I., B. SCHYNS, T. FEHN, A. SCHÜTZ, "The Dark Side of Leader Narcissism: The Relationship Between Leaders' Narcissistic Rivalry and Abusive Supervision", Journal of Business Ethics, June 2022 (FT).
BEHL, A., V. PEREIRA, A. VARMA, S. TARBA, "Guest editors’ overview essay:Exploring the dark side of electronic-human resource management: towards a new PROMPT model", International Journal of Manpower, Avril 2022, vol. 43, no. 1, pp. 1-11.
SCHILLING, J., B. SCHYNS, D. MAY, "When your leader just does not make any sense: Conceptualizing inconsistent leadership", Journal of Business Ethics, Avril 2022.
SCHYNS B.,., I. GAUGLITZ, B. WISSE, A. SCHUETZ, “How to mitigate destructive leadership – Human resources-practices that mitigate Dark Triad leaders’ destructive tendencies” in Overcoming bad leadership in organizations: A handbook for leaders, talent management professionals, and psychologists (The Society for Industrial and Organizational Psychology Professional Practice Series)., D. Lusk & T. Hayes Ed., Oxford University Press, pp. 251-273, 2022.
PEREIRA, V., LAKER, B., , P. BUDHWAR, A. MALIK, "The Surprising Impact of Meeting-Free Days" in MIT Sloan Management Review , January 2022
NAVAK, S., BUDHWAR, P., PEREIRA, V.. and MALIK, A. (2021), “Exploring the dark-side of E-HRM: a study of social networking sites and deviant workplace behavior,” International Journal of Manpower, Available online
BUNJAK, A., M. CERNE, A. POPOVIC, "Absorbed in technology but digitally overloaded: Interplay effects on gig workers' burnout and creativity", Information and Management, December 2021, vol. 58, no. 8
PAILLE P.; V. FRANCOEUR, "Enabling employees to perform the required green tasks through support and empowerment", in Journal of Business Research, November 2021
MIROWSKA A., R. B. CHIU , R. D. HACKETT, "The Allure of Tyrannical Leaders: Moral Foundations, Belief in a Dangerous World, and Follower Gender", in Journal of Business Ethics, October 2021
GHOSH, V., T. SENGUPTA, G. NARAYANAMURTHY, A. ISHIZAKA, "Examining collective creative self-efficacy as a competency indicator of group talent management: a study of SMEs in an emerging economy", International Journal of Human Resource Management, October 2021, pp. 1-31
HUDSON, S., H. GONZÁLEZ-GÓMEZ, "Can impostors thrive at work? The impostor phenomenon's role in work and career outcomes", Journal of Vocational Behavior, August 2021, no. 128, pp. 10-36
SRIVASTAVA, P. R., K. SENGUPTA, A. KUMAR, B. BISWAS, A. ISHIZAKA, "Post-epidemic factors influencing customer's booking intent for a hotel or leisure spot: an empirical study", Journal of Enterprise Information Management, Juillet 2021.
HAMMOND, M., B. SCHYNS, G. VOGELGESANG, R. CLAPP-SMITH, J. S. THOMAS, "The Romance of Leadership: Rekindling the fire through replication of Meindl and Ehrlich", Leadership Quarterly, June 2021
BREEVAART, K., B. WISSE, B. SCHYNS, "Trapped at Work: The Barriers Model of Abusive Supervision", Academy of Management Perspectives, June 2021
SCHNEIDER, A., D. SUBRAMANIAN, J. -B. SUQUET, P. UGHETTO, "Situating service work in action: A review and a pragmatist agenda for analysing interactive service work", International Journal of Management Reviews, May 2021
TIAN, A. Y., M. F. AHAMMAD, S. Y. TARBA, V. PEREIRA, A. ARSLAN, Z. KHAN, "Investigating employee and organizational performance in a cross-border acquisition—A case of withdrawal behavior", Human Resource Management, February 2021
BAMEL, N., V. PEREIRA, U. BAMEL, G. CAPPIELLO, "Knowledge management within a strategic alliances context: past, present and future", Journal of Knowledge Management, February 2021
ROUQUET, A., J.-B.SUQUET, "Knocking sovereign customers off their pedestals? When contact staff educate, amateurize, and penalize deviant customers", Human Relations, August 2020
KIM, D., C.VANDENBERGHE, "Ethical Leadership and Team Ethical Voice and Citizenship Behavior in the Military: The Roles of Team Moral Efficacy and Ethical Climate", Group and Organization Management, May 2020, vol. 45, no. 4, pp. 514-555
LEE, S. H., K.MELLAHI, M. J.MOL, V.PEREIRA, "No-Size-Fits-All: Collaborative Governance as an Alternative for Addressing Labour Issues in Global Supply Chains", Journal of Business Ethics, March 2020, vol. 162, no. 2, pp. 291-305
HUDSON, S., H.GONZALEZ GOMEZ, C.CLAASEN, "Legitimacy, Particularism and Employee Commitment and Justice", Journal of Business Ethics, 2019, vol. 157, no. 3, pp. 589-603
BERKOWITZ, H., A.SOUCHAUD, "(Self-)Regulation of Sharing Economy Platforms through Partial Meta Organization", Journal of Business Ethics, November 2019, vol. 159, no. 4, pp. 961-976
SCHYNS, B., B., M.WISSE, S.SANDERS, "Shady Strategic Behavior: Recognizing Strategic Behavior of Dark Triad Followers", Academy of Management Perspectives, June 2019, vol. 33, no. 2, pp. 234-249
JACQMIN, J., M.LEFEBVRE, "Does sector-specific experience matter? The case of European higher education ministers", Research Policy, June 2016, vol. 45, no. 5, pp. 987-998
Atelier méthodologie – Du 21 au 23 juin 2022 sur le campus de Reims – Ashlee Humphreys, de l’Université Northwestern, animera un atelier de méthodologie sur l’analyse automatisée des données textuelles. Elle présentera sa recherche en cours sur la transformation du marché du vin menée par des producteurs français « rebelles ».
Discussion de recherche jeudi 12 mai 2022 – Campus de Reims et en ligne – Pr Pedro Neves (Nova School of Business and Economics) « Killing me softly – A collection of studies exploring the relationship between supervisor incivility and emotional exhaustion » (Mort à petit feu – Un recueil d’études explorant la relation entre les incivilités du supérieur hiérarchique et l’épuisement émotionnel).
Discussion de recherche lundi 25 avril 2022 – Campus de Reims et en ligne, Henri Schildt (Université Aalto – Finlande) : Toxic authenticity in volunteer-driven organizations (Authenticité toxique dans les organisations fonctionnant avec des bénévoles).
Atelier sur l’inférence causale dans la recherche sur le management, jeudi 10 mars 2022, Campus de Paris – Julien Jacqmin et Sirio Lonati : Vous voulez savoir quelle est l’idée qui sous-tend une approche en doubles différences (diff-in-diff) ? Qu’est-ce qui est si « naturel » dans les méthodes d’expérimentation naturelle ? Vous souhaitez apprendre les concepts de variable instrumentale ou de régression par discontinuité ?
Entretiens éditoriaux – 3 février 2022 – Daniel May, de la Freie Universität de Berlin, parlera de ses recherches sur l’avenir du leadership, et Vijay Pereira (NEOMA), évoquera “The Surprising Impact of Meeting-Free Days”, son dernier article publié dans la revue MIT Sloan Management Review.
Présentation d’article – 25 novembre 2021 - Jean-Baptiste Suquet : Reims retail digital transformation : organizing a digital consumption ecosystem (Transformation numérique du commerce de détail à Reims : organiser un écosystème de consommation numérique), et Anita Starzyk : Évolution des certitudes – comment les employés dans les entreprises les vivent-ils et comment les gérer.
Atelier d’examen des projets – 16 décembre 2021 – Introduction par Olli-Pekka Kauppila (directeur du Pôle) ; longue présentation de Shiva Taghavi et Helena Gonzalez (“Don’t shoot the messenger? A morality- and gender-based approach to gossip recipients’ toward senders”) ; courte présentation de Julien Jacqmin (sujet sur le secteur de la technologie de l’éducation).
Table ronde – 16 décembre 2021 – Discussion sur l’interaction avec la presse à propos de nos recherches.
Atelier de recherche – 28 octobre 2021 – Campus de Paris – Incubateur de recherche, groupe de lecture et table ronde autour de la science ouverte.
Pédagogie
Exemples de cours associés à ce domaine : "Deep Dive in Leadership", "Leadership and Organisations Development", "Leading and Collaborating in a Competitive World" (e-learning module), "Human Resource Management", "Human Resource Management" (e-learning module), "Digital Transformation and Change Management", "Management and Organisation", “Designing and Managing Organisations in a Digital Era", "Designing and Managing Organisations in a Digital Era" (e-learning module), "Agile Business Models and Organisations"
Evènements entreprises
Aurélien Rouquet et Jean-Baptiste Suquet sont lauréats du Prix SYNTEC 2021.
Leur article « Knocking sovereign customers off their pedestals? When contact staff educate, amateurize, and penalize deviant customers », a été publié dans Human Relations. Un résumé de leur recherche est disponible dans la Harvard Business Review (édition française)
Participation de Jean-Baptiste SUQUET à un débat avec des professionnels de la gestion des clients ayant des comportements déviants.
L’objectif de ce webinaire était de présenter les résultats de l’étude menée en collaboration avec Aurélien ROUQUET, en partenariat avec l’AMARC (Association pour le Management de la Réclamation Client), qui a récemment été récompensée par Syntec Conseil et la Fondation nationale pour l’enseignement de la gestion des entreprises (FNEGE).
Chaires, partenaires et projets financés
Le domaine comprend deux projets de recherche financés en externe : Vista-AR (Interreg, UE), dont l’objectif est d’analyser l’impact de la réalité augmentée sur les sites patrimoniaux, et la Transformation du commerce de détail après la COVID (Grand Reims), dont l’objectif est d’anticiper les mutations du secteur après la pandémie.
Rachel Beaujolin partage son point de vue sur une expérience pédagogique unique, la Deep Dive into Leadership (Plongée profonde dans le leadership), une initiative conçue en partenariat avec FERRERO. Regarder la vidéo
Gérer les comportements de leadership toxiques
L’article de Birgit SCHYNS, « Shady Strategic Behavior: Recognizing Strategic Followership of Dark Triad Followers », co-écrit avec Barbara WISSE (University of Groningen et Durham University Business School) et Stacey SANDERS (University of Groningen), publié en juin 2019 dans Academy of Management Perspectives, a été réédité dans Academy of Management Insight, un magazine en ligne consacré aux managers et aux chefs d’entreprise, et dans plusieurs autres médias (par ex., theHRDIRECTOR, companiesdigest.com, workplaceinsight.net, employer news et Management today)
Comment réveiller les leaders dormants
En se basant sur son article « Does thinking of myself as leader make me want to lead? The role of congruence in self-theories and implicit leadership theories in motivation to lead », coécrit avec Tina Kiefer (Warwick University) et Roseanne Foti (Virginia Tech) dans le Journal of Vocational Behavior, Birgit Schyns propose cinq actions pour identifier, réveiller et faire progresser les leaders en sommeil au sein des organisations. Découvrez-les sur le blog de NEOMA
Comment la numérisation et le big data changent les emplois de demain
Dans une vidéo de la FNEGE, Riadh Manita analyse comment les emplois vont évoluer avec la montée du big data et de la numérisation, en s’intéressant plus particulièrement aux secteurs de la finance, du conseil et de l’audit. Regarder la vidéo
